{"id":50188,"date":"2026-05-22T16:00:00","date_gmt":"2026-05-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50188"},"modified":"2026-05-20T12:40:29","modified_gmt":"2026-05-20T10:40:29","slug":"bonus-under-35-2026-linee-guida-inps-cosa-deve-sapere-ogni-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/bonus-under-35-2026-linee-guida-inps-cosa-deve-sapere-ogni-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Bonus Under 35 2026: linee guida INPS \u2014 cosa deve sapere ogni datore di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;INPS ha pubblicato il 14 maggio 2026 la Circolare n. 55 sul Bonus Giovani 2026. Esonero 100% dei contributi previdenziali, fino a 500\u20ac al mese per 24 mesi \u2014 650\u20ac nelle regioni del Sud. La misura c&#8217;\u00e8, le risorse sono limitate, e chi la gestisce male la restituisce per intero.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-assunzioni-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>MAGGIORI INFO QUI<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa cambia davvero per la tua azienda con il Bonus Under 35 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>Non tutte le assunzioni di under 35 valgono allo stesso modo. L&#8217;importo e la durata dell&#8217;esonero dipendono dalla categoria di svantaggio del lavoratore \u2014 e la differenza tra classificarlo bene o male pu\u00f2 valere fino a 7.800\u20ac per singolo assunto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Molto svantaggiato<\/strong> (disoccupato da almeno 24 mesi): esonero 100%, fino a 500\u20ac\/mese per <strong>24 mesi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Molto svantaggiato<\/strong> (12 mesi + categorie speciali): stesse condizioni, 24 mesi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Svantaggiato<\/strong> (categorie EU 651\/2014): esonero 100%, 500\u20ac\/mese per <strong>12 mesi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regioni ZES<\/strong> (Campania, Puglia, Calabria e altre): massimale a <strong>650\u20ac\/mese<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La misura \u00e8 compatibile con la Maggiorazione costo in deduzione \u2014 una combinazione che poche aziende stanno gi\u00e0 sfruttando. Non \u00e8 invece cumulabile con la Decontribuzione Sud: se operi nel Mezzogiorno, la scelta tra le due misure va fatta con criterio.<\/p>\n\n\n\n<p>Un avviso per chi pianifica assunzioni nei prossimi mesi: a breve diventer\u00e0 obbligatorio pubblicare la vacancy sul SIISL prima di richiedere il beneficio. Il decreto attuativo non \u00e8 ancora uscito, ma \u00e8 in arrivo. Meglio strutturarsi prima. Tenere a mente: <strong>a breve diventer\u00e0 obbligatorio pubblicare la vacancy sul SIISL<\/strong> prima di richiedere il beneficio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come accedere al Bonus Under 35 2026 senza perdere il beneficio<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classifica il lavoratore prima di assumere<\/strong> \u2014 non dopo. La durata dell&#8217;esonero (12 o 24 mesi) dipende interamente da questo passaggio. Farlo a posteriori espone a contestazioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presenta la domanda INPS prima dell&#8217;assunzione<\/strong> \u2014 Hai 10 giorni per inviare la comunicazione obbligatoria. Il termine \u00e8 perentorio e non ammette deroghe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitora l&#8217;incremento occupazionale ogni mese<\/strong> \u2014 il beneficio decade nei mesi in cui non si verifica. Non si recupera retroattivamente. \u00c8 un controllo che va messo a sistema, non gestito a spot.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Il rischio che nessuno considera fino a quando \u00e8 troppo tardi<\/h4>\n\n\n\n<p>Se nei sei mesi successivi all&#8217;assunzione viene licenziato per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto con il bonus \u2014 o un collega con la stessa qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva \u2014 l&#8217;esonero viene revocato e i contributi non versati vanno restituiti per intero. Non \u00e8 un caso raro: \u00e8 la condizione che pi\u00f9 frequentemente fa perdere il beneficio. Prima di assumere, quindi, il piano organizzativo dei sei mesi successivi va valutato con attenzione<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 affidarsi a Time Vision prima di assumere<\/h3>\n\n\n\n<p>Classificare un lavoratore come &#8220;molto svantaggiato&#8221; invece che &#8220;svantaggiato&#8221; vale fino a 7.800\u20ac in pi\u00f9 di risparmio contributivo per singolo assunto. Non \u00e8 una questione burocratica: \u00e8 una decisione strategica che si prende prima della firma del contratto, non dopo.<\/p>\n\n\n\n<p>Time Vision affianca i datori di lavoro in questa analisi pre-assunzione \u2014 verificando lo storico occupazionale del candidato e la documentazione necessaria. <strong>Con oltre 20 anni di esperienza <\/strong>nelle politiche attive del lavoro, sappiamo dove si perde il beneficio e come evitarlo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-assunzioni-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Richiedi qui una consulenza dedicata<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-8543c005\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion exclusive\">\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Chi pu\u00f2 accedere al Bonus Under 35 2026?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Tutti i datori di lavoro privati, incluso il settore agricolo, per assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. Esclusi: lavoro domestico, apprendistato, contratti intermittenti. Finestra temporale: 1\u00b0 gennaio \u2013 31 dicembre 2026.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Qual \u00e8 il risparmio massimo ottenibile?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Fino a 12.000\u20ac per lavoratore molto svantaggiato (500\u20ac \u00d7 24 mesi). Nelle regioni ZES fino a 15.600\u20ac (650\u20ac \u00d7 24 mesi). L&#8217;esonero copre il 100% dei contributi datoriali, esclusi i premi INAIL.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Il bonus \u00e8 cumulabile con altri incentivi?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Non \u00e8 cumulabile con altri esoneri contributivi, inclusa la Decontribuzione Sud. \u00c8 compatibile con la Maggiorazione costo in deduzione e con l&#8217;esonero per Certificazione parit\u00e0 di genere. Per chi opera nel Mezzogiorno, conviene simulare entrambi gli scenari prima di scegliere.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;INPS ha pubblicato il 14 maggio 2026 la Circolare n. 55 sul Bonus Giovani 2026. 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