{"id":50404,"date":"2026-08-13T16:00:00","date_gmt":"2026-08-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50404"},"modified":"2026-08-07T11:43:49","modified_gmt":"2026-08-07T09:43:49","slug":"incentivo-stabilizzazione-contratti-2026-dal-1-agosto-12-000e-per-ogni-under-35-trasformato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/incentivo-stabilizzazione-contratti-2026-dal-1-agosto-12-000e-per-ogni-under-35-trasformato\/","title":{"rendered":"Incentivo stabilizzazione contratti 2026: dal 1\u00b0 agosto 12.000\u20ac per ogni under 35 trasformato"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;incentivo alla stabilizzazione contratti 2026 (art. 4 D.L. 62\/2026, convertito L. 112\/2026) prevede l<strong>&#8216;esonero del 100% dei contributi previdenziali datoriali, fino a 500 euro mensili per 24 mesi<\/strong>, per la trasformazione di contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato di lavoratori under 35 mai assunti a tempo indeterminato in precedenza. La finestra \u00e8 operativa dal 1\u00b0 agosto al 31 dicembre 2026, per contratti originari stipulati entro il 30 aprile 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pool di lavoratori eleggibili \u00e8 gi\u00e0 chiuso e definito: solo i contratti avviati entro il 30 aprile 2026 rientrano nella misura. Ogni mese che passa senza trasformare \u00e8 un mese di esonero perso \u2014 la durata di 24 mesi decorre dalla data di trasformazione, non dall&#8217;apertura della finestra. <br><em>Aggiornato ad agosto 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/bonus-stabilizzazione-rapporti-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>MAGGIORI INFO QUI<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivo stabilizzazione contratti 2026 under 35: cosa ottiene concretamente la tua azienda<\/h2>\n\n\n\n<p>Su ogni lavoratore stabilizzato il risparmio contributivo vale fino a 500 euro al mese per 24 mesi consecutivi \u2014 <strong>un beneficio massimo di 12.000 euro per contratto trasformato<\/strong>, senza che questo incida sulla futura posizione pensionistica del lavoratore. Per un&#8217;azienda con tre lavoratori under 35 a termine che pianificava comunque la stabilizzazione, il risparmio complessivo pu\u00f2 superare i 36.000 euro di contributi non versati. <\/p>\n\n\n\n<p>La misura vale anche per i contratti part-time, con il tetto di 500 euro ridotto proporzionalmente. C&#8217;\u00e8 per\u00f2 una condizione aziendale da non sottovalutare: <strong>la trasformazione deve produrre un incremento occupazionale netto<\/strong> rispetto alla media dei 12 mesi precedenti, e questo incremento deve essere mantenuto per tutta la durata dell&#8217;esonero. Un&#8217;azienda in contrazione di organico non pu\u00f2 accedere alla misura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;errore pi\u00f9 comune<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;attenzione di molte aziende si ferma sui numeri dell&#8217;esonero e non arriva alla <strong>verifica dei requisiti<\/strong>, che in questo caso \u00e8 pi\u00f9 complessa del solito. Il rischio principale non \u00e8 tecnico ma documentale: un lavoratore che in passato ha avuto un contratto a tempo indeterminato \u2014 anche se cessato durante il periodo di prova o per dimissioni \u2014 non pu\u00f2 accedere all&#8217;incentivo. Quella storia lavorativa rimane ostativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Il secondo rischio \u00e8 sulla <strong>durata del contratto originario<\/strong>: non basta che fosse a termine, occorre che la durata complessiva effettiva \u2014 incluse tutte le proroghe \u2014 non superi i 12 mesi alla data di trasformazione. Verificare entrambe le condizioni prima di procedere evita di trovarsi con una domanda INPS respinta su una trasformazione gi\u00e0 effettuata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ruolo di Time Vision<\/h2>\n\n\n\n<p>Time Vision vanta oltre 20 anni di esperienza nella consulenza alle aziende sugli incentivi all&#8217;assunzione e stabilizzazione, accreditata in Campania, Puglia, Lazio e Lombardia. Supporta HR Manager, Commercialisti e Consulenti del Lavoro nella verifica dei requisiti e nella gestione degli adempimenti INPS. <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/bonus-stabilizzazione-rapporti-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una consulenza dedicata Time Vision.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-0de2739e\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion exclusive\">\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>L&#8217;incentivo stabilizzazione 2026 riguarda anche chi ha gi\u00e0 usato il Bonus Giovani?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>I due incentivi del D.L. 62\/2026 si applicano a eventi occupazionali diversi e strutturalmente separati: il Bonus Giovani (art. 2) si applica alle nuove assunzioni di disoccupati under 35; l&#8217;incentivo stabilizzazione (art. 4) si applica alla trasformazione di contratti a termine gi\u00e0 esistenti. Lo stesso rapporto di lavoro non pu\u00f2 essere contemporaneamente una nuova assunzione e una trasformazione, quindi i due incentivi non si sovrappongono mai sullo stesso contratto.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Un lavoratore che si \u00e8 dimesso da un precedente contratto a tempo indeterminato pu\u00f2 accedere all&#8217;incentivo?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>No: anche i precedenti contratti a tempo indeterminato cessati per dimissioni o mancato superamento del periodo di prova sono ostativi. La storia lavorativa del dipendente va verificata tramite l&#8217;apposita utility INPS (&#8220;Rapporti a tempo indeterminato \u2013 Verifica&#8221;) e integrata con una dichiarazione del lavoratore.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>La trasformazione deve avvenire senza interruzione rispetto al contratto a termine?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>S\u00ec: la continuit\u00e0 \u00e8 un requisito espresso della norma. Qualsiasi interruzione tra il contratto a termine e il nuovo rapporto a tempo indeterminato esclude l&#8217;accesso all&#8217;incentivo, anche se brevissima.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;incentivo alla stabilizzazione contratti 2026 (art. 4 D.L. 62\/2026, convertito L. 112\/2026) prevede l&#8216;esonero del 100% dei contributi previdenziali datoriali, fino a 500 euro mensili per 24 mesi, per la trasformazione di contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato di lavoratori under 35 mai assunti a tempo indeterminato in precedenza. 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