{"id":50444,"date":"2026-09-02T11:00:00","date_gmt":"2026-09-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50444"},"modified":"2026-08-27T11:27:01","modified_gmt":"2026-08-27T09:27:01","slug":"rientrare-nel-lavoro-dopo-anni-di-inattivita-donna-in-progress-e-fatto-per-te","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/orientamento-professionale\/rientrare-nel-lavoro-dopo-anni-di-inattivita-donna-in-progress-e-fatto-per-te\/","title":{"rendered":"Rientrare nel lavoro dopo anni di inattivit\u00e0: Donna in Progress \u00e8 fatto per te"},"content":{"rendered":"\n

Rientrare nel mercato del lavoro a Castellammare di Stabia dopo un lungo periodo di inattivit\u00e0 \u00e8 possibile attraverso il progetto gratuito<\/strong> Donna in Progress<\/strong> di Time Vision, finanziato dalla Regione Campania tramite PR FSE+ 2021-2027. Il percorso \u00e8 progettato specificamente per donne che si sentono “fuori mercato” dopo anni di cura familiare: parte da un bilancio delle competenze che valorizza anche l’esperienza non formale e produce strumenti concreti per il rientro.<\/p>\n\n\n\n

Cinque anni fuori dal mercato non significano cinque anni persi: significano cinque anni di competenze diverse \u2014 organizzazione, gestione delle priorit\u00e0, negoziazione, problem solving \u2014 che nessun corso ti insegna e che molte aziende pagano. Il problema non \u00e8 cosa sai fare: \u00e8 come presentarlo nel linguaggio del mercato del lavoro del 2026. \u00c8 esattamente questo che fa Donna in Progress. <\/strong>
Aggiornato a settembre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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PARTECIPA A DONNA IN PROGRESS<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Rientrare nel lavoro dopo lungo periodo: cosa ottieni davvero<\/h2>\n\n\n\n

Il percorso parte riconoscendo quello che c’\u00e8 gi\u00e0 \u2014 non da zero. Il bilancio delle competenze non ti chiede “cosa hai fatto negli ultimi anni sul lavoro”: ti chiede cosa sai fare, in qualunque contesto tu l’abbia imparato. Quella mappa di competenze diventa poi un CV<\/strong> che parla il linguaggio dei recruiter del 2026, aggiornato agli strumenti che le aziende campane usano per selezionare. Il passo successivo sono i colloqui simulati: non teoria, ma pratica \u2014 con feedback reale su come presentarti, cosa dire e cosa evitare. E infine, la rete di aziende partner che riceve il tuo profilo. I posti per il prossimo ciclo sono limitati.<\/p>\n\n\n\n

Chi pu\u00f2 accedere e come iscriversi<\/h2>\n\n\n\n

Requisiti:<\/p>\n\n\n\n