{"id":50630,"date":"2026-10-08T16:00:00","date_gmt":"2026-10-08T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50630"},"modified":"2026-10-05T09:52:37","modified_gmt":"2026-10-05T07:52:37","slug":"formazione-per-dipendenti-in-cigs-quanti-ne-hai-gia-in-target","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-per-dipendenti-in-cigs-quanti-ne-hai-gia-in-target\/","title":{"rendered":"Formazione per dipendenti in CIGS: quanti ne hai gi\u00e0 in target"},"content":{"rendered":"\n

La Regione Puglia cofinanzia percorsi di formazione per i dipendenti in CIGS attraverso l’avviso adottato con DGR n. 776\/2025 nell’ambito del PR Puglia FESR-FSE+ 2021-2027. L’offerta comprende 23 percorsi in cinque aree professionali, a costo zero per l’impresa, con un’indennit\u00e0 di frequenza fino a 2.400 euro per partecipante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Molte imprese scoprono questa opportunit\u00e0 quando la cassa integrazione \u00e8 gi\u00e0 in corso da mesi, e scoprono insieme di avere avuto per tutto quel tempo una platea di dipendenti pienamente in target. La formazione per dipendenti in CIGS non richiede risorse da anticipare: richiede una verifica rapida delle posizioni e una comunicazione interna.
Aggiornato a ottobre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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I DETTAGLI DELL’AVVISO<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Chi rientra gi\u00e0 oggi<\/h2>\n\n\n\n

L’avviso riguarda tre fattispecie di CIGS: riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e accordo di transizione occupazionale<\/strong>. Vi rientrano anche i lavoratori coinvolti in programmi di ricollocazione derivanti da accordi sottoscritti ai tavoli di crisi. La sede operativa dell’impresa deve trovarsi in Puglia.<\/p>\n\n\n\n

La verifica si fa posizione per posizione, e si chiude in poco tempo: rientra chi ha una sospensione dall’attivit\u00e0 o una riduzione dell’orario superiore al 50% da almeno sei mesi.<\/strong> \u00c8 un dato che l’ufficio del personale ha gi\u00e0 a disposizione, perch\u00e9 coincide con quello utilizzato per la gestione dell’ammortizzatore. Dove la cassa integrazione \u00e8 distribuita a rotazione le posizioni si differenziano, quindi vale la pena guardare l’elenco nominativo invece di ragionare sull’organico complessivo.<\/p>\n\n\n\n

Cosa ottiene l’azienda<\/h2>\n\n\n\n

Tre cose concrete<\/strong>. La prima \u00e8 la copertura integrale dei costi: l’impresa non sostiene spese per i percorsi dei propri dipendenti, perch\u00e9 l’avviso li cofinanzia interamente.<\/p>\n\n\n\n

La seconda \u00e8 la continuit\u00e0 produttiva. Le lezioni si svolgono in presenza nelle giornate non lavorative, nelle sedi accreditate: nessuna ora viene sottratta alla produzione, e l’intervento resta compatibile anche con una cassa integrazione a rotazione.<\/p>\n\n\n\n

La terza \u00e8 la pi\u00f9 rilevante nel medio periodo. I 23 percorsi disponibili coprono amministrazione e contabilit\u00e0, commercio e vendita, turismo e hospitality, logistica e industria, servizi alla persona e lingue. Sono competenze che restano al personale e rientrano in azienda alla ripresa dell’attivit\u00e0. Un’impresa che attraversa una riorganizzazione e ne esce con un organico pi\u00f9 qualificato ha usato quel periodo invece di subirlo.<\/p>\n\n\n\n

Formazione per dipendenti in CIGS: l’indennit\u00e0 che favorisce l’adesione<\/h2>\n\n\n\n

Ai lavoratori viene riconosciuta un’indennit\u00e0 di frequenza che pu\u00f2 arrivare a 2.400 euro per partecipante, calcolata sulle ore effettivamente seguite<\/strong>. \u00c8 l’elemento che determina il tasso di adesione: la stessa opportunit\u00e0, comunicata con quel dato in evidenza, raccoglie molte pi\u00f9 iscrizioni di una comunicazione che parla solo di formazione.<\/p>\n\n\n\n

L’attivazione dal lato aziendale \u00e8 leggera. Si informano i dipendenti interessati, che si rivolgono al Centro per l’Impiego con la documentazione relativa alla CIGS e sottoscrivono il Patto di servizio; il caricamento dei dati sul sistema regionale \u00e8 a carico del CPI. Dopo quel passaggio scelgono il percorso dal catalogo.<\/p>\n\n\n\n

Il ruolo di Time Vision<\/h2>\n\n\n\n

Time Vision \u00e8 accreditata in Puglia, con sedi a Bari in via Andrea da Bari 157 e a Brindisi in via Dalmazia 31C<\/strong>, e ha oltre vent’anni di esperienza nella consulenza alle aziende. Sulla formazione per dipendenti in CIGS facciamo due cose: individuiamo le posizioni in target e abbiniamo i profili ai percorsi pi\u00f9 coerenti con i ruoli aziendali. Una consulenza di dieci minuti \u00e8 sufficiente per un primo riscontro.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Quali dipendenti possono accedere alla formazione per lavoratori in CIGS in Puglia?<\/strong><\/div><\/summary>
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I dipendenti con sospensione dall’attivit\u00e0 o riduzione dell’orario superiore al 50% su periodi di almeno sei mesi, nelle fattispecie di CIGS per riorganizzazione aziendale, crisi aziendale o accordo di transizione occupazionale, presso imprese con sede operativa in Puglia.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

La formazione ha un costo per l’azienda?<\/strong><\/div><\/summary>
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No. I percorsi sono interamente cofinanziati dall’avviso regionale adottato con DGR n. 776\/2025 nell’ambito del PR Puglia FESR-FSE+ 2021-2027. Ai lavoratori \u00e8 riconosciuta inoltre un’indennit\u00e0 di frequenza fino a 2.400 euro per partecipante.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Quali competenze si possono sviluppare?<\/strong><\/div><\/summary>
\n

I 23 percorsi disponibili coprono cinque aree professionali: amministrazione e contabilit\u00e0, commercio e vendita, turismo e hospitality, logistica e industria, servizi alla persona e lingue. Le competenze acquisite rientrano in azienda alla ripresa dell’attivit\u00e0.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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