{"id":50679,"date":"2026-10-21T16:00:00","date_gmt":"2026-10-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50679"},"modified":"2026-10-19T09:30:22","modified_gmt":"2026-10-19T07:30:22","slug":"voucher-formazione-dipendenti-lombardia-programmare-conviene-piu-che-reagire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/voucher-formazione-dipendenti-lombardia-programmare-conviene-piu-che-reagire\/","title":{"rendered":"Voucher formazione dipendenti Lombardia: programmare conviene pi\u00f9 che reagire"},"content":{"rendered":"\n

Il piano voucher per la formazione continua di Regione Lombardia, cofinanziato dal PR FSE+ 2021-2027, dispone di 17 milioni di euro<\/strong> e copre percorsi scelti dal catalogo regionale. Il contributo arriva fino a 2.000 euro per lavoratore e fino a 50.000 euro all’anno per impresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le imprese che usano bene questo strumento hanno una cosa in comune: non lo attivano quando serve un corso, lo attivano quando pianificano l’anno. \u00c8 una differenza di metodo che vale molto, perch\u00e9 il voucher formazione dipendenti Lombardia ha due massimali \u2014 uno per persona e uno per impresa \u2014 e il secondo si sfrutta solo ragionando su tutta la popolazione aziendale. Lo sportello resta aperto fino al 30 dicembre 2026. <\/strong>
Aggiornato a ottobre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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TUTTE LE INFO SULL’EDIZIONE IN CORSO<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Il catalogo non \u00e8 un limite, \u00e8 un acceleratore<\/h2>\n\n\n\n

I percorsi vanno scelti dal repertorio regionale. Detta cos\u00ec sembra una restrizione, e invece toglie dal tavolo la parte pi\u00f9 lenta di qualunque progetto formativo: definire i contenuti da zero, trovare i docenti, costruire il programma.<\/p>\n\n\n\n

Il repertorio copre competenze digitali e tecniche, linguistiche e gestionali<\/strong>, con durate che nella pratica si collocano tra le venti e le quaranta ore: sistemi informativi e gestionali, cybersecurity, certificazioni dei sistemi di gestione, area risorse umane. Per la maggior parte dei fabbisogni di una PMI lombarda il percorso esiste gi\u00e0, e il lavoro si sposta su quale scegliere e per chi.<\/p>\n\n\n\n

Voucher formazione dipendenti Lombardia: perch\u00e9 il piano va fatto sull’anno<\/h2>\n\n\n\n

Qui sta il punto che cambia il risultato. Il massimale per impresa \u00e8 annuale<\/strong>, e un’azienda che attiva un singolo corso per tre persone usa una frazione minima della capienza disponibile.<\/p>\n\n\n\n

Ragionare sull’anno significa fare una cosa sola in pi\u00f9: guardare l’organico per funzioni invece che per urgenze. Chi ha bisogno di competenze digitali di base, chi di un aggiornamento tecnico, chi di inglese per i rapporti con i fornitori. Da quella mappa esce un piano distribuito su pi\u00f9 persone e pi\u00f9 mesi, che sta dentro i massimali e non svuota mai un reparto.<\/p>\n\n\n\n

C’\u00e8 anche un vantaggio di relazione interna. La formazione concessa a una funzione sola viene letta come privilegio; un piano che tocca pi\u00f9 aree nel corso dell’anno viene letto come investimento sull’azienda.<\/p>\n\n\n\n

Chi pu\u00f2 accedere<\/h2>\n\n\n\n

La misura si rivolge ai lavoratori dipendenti di imprese private con sede operativa in Lombardia, ai liberi professionisti e lavoratori autonomi, e ai titolari e soci di imprese di ogni dimensione. \u00c8 una platea pi\u00f9 ampia di quanto molte aziende immaginino: anche chi guida l’impresa rientra tra i destinatari, e l’aggiornamento della propriet\u00e0 \u00e8 spesso il fabbisogno meno presidiato.<\/p>\n\n\n\n

Il ruolo di Time Vision<\/h2>\n\n\n\n

Time Vision \u00e8 accreditata in Lombardia e progetta formazione aziendale da oltre vent’anni. Sul piano voucher il nostro contributo \u00e8 duplice: costruiamo la mappa dei fabbisogni sull’organico e la traduciamo in percorsi del catalogo regionale. Poi gestiamo la parte amministrativa, dal caricamento della domanda sul portale regionale fino alla rendicontazione finale. Richiedi qui la tua consulenza dedicata per impostare il piano dell’anno.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Quanto vale il voucher per la formazione continua in Lombardia?<\/strong><\/div><\/summary>
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Il contributo arriva fino a 2.000 euro per lavoratore e fino a 50.000 euro all’anno per impresa, nell’ambito di una dotazione complessiva di 17 milioni di euro. Lo sportello \u00e8 aperto fino al 30 dicembre 2026.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Chi sono i destinatari?<\/strong><\/div><\/summary>
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Lavoratori dipendenti di imprese private con sede operativa in Lombardia, liberi professionisti e lavoratori autonomi, titolari e soci di micro, piccole, medie e grandi imprese. Rientra quindi anche l’aggiornamento di chi guida l’azienda.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

I corsi si possono scegliere liberamente?<\/strong><\/div><\/summary>
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I percorsi vanno selezionati dal catalogo regionale, che copre competenze digitali e tecniche, linguistiche e gestionali. \u00c8 un vincolo che semplifica: il programma esiste gi\u00e0 e il lavoro si concentra sulla scelta dei percorsi e dei partecipanti.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il piano voucher per la formazione continua di Regione Lombardia, cofinanziato dal PR FSE+ 2021-2027, dispone di 17 milioni di euro e copre percorsi scelti dal catalogo regionale. Il contributo arriva fino a 2.000 euro per lavoratore e fino a 50.000 euro all’anno per impresa. 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