{"id":50697,"date":"2026-10-23T16:00:00","date_gmt":"2026-10-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50697"},"modified":"2026-10-19T09:32:09","modified_gmt":"2026-10-19T07:32:09","slug":"incentivo-assunzione-laureati-lazio-perche-conviene-alzare-il-profilo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/incentivo-assunzione-laureati-lazio-perche-conviene-alzare-il-profilo\/","title":{"rendered":"Incentivo assunzione laureati Lazio: perch\u00e9 conviene alzare il profilo"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;avviso <strong>Acchiappa Talenti<\/strong> di Regione Lazio riconosce un contributo a fondo perduto per l&#8217;assunzione di tre categorie di profili qualificati: <strong>fino a 26.000 euro per alte professionalit\u00e0,<\/strong> <strong>22.000 euro per talenti di rientro e 18.000 euro per giovani qualificati.<\/strong> Lo sportello \u00e8 prorogato fino alle 17:00 del 22 dicembre 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>La proroga allo sportello sposta il termine, non la decisione. Il punto che molte imprese del Lazio non mettono a fuoco \u00e8 un altro: questo incentivo all&#8217;assunzione per laureati non premia l&#8217;assunzione in s\u00e9, premia il livello della figura inserita. E quando il contributo cresce con la seniority, il calcolo di convenienza che hai fatto a inizio anno potrebbe non valere pi\u00f9. <br><em>Aggiornato a ottobre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/acchiappa-talenti-bonus-assunzioni-lazio-2025-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>GLI INCENTIVI PREVISTI<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tre profili, tre importi<\/h2>\n\n\n\n<p>Le categorie agevolabili sono definite e non intercambiabili.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>alte professionalit\u00e0<\/strong> \u2014 manager e laureati specialistici \u2014 accedono al contributo pi\u00f9 alto, fino a 26.000 euro. <\/li>\n\n\n\n<li>I <strong>talenti di rientro<\/strong>, laureati e tecnici superiori che hanno studiato nel Lazio, arrivano fino a 22.000 euro. <\/li>\n\n\n\n<li>I <strong>giovani qualificati<\/strong>, under 35 con laurea o diploma di tecnico superiore, fino a 18.000 euro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La progressione non \u00e8 casuale: la misura \u00e8 costruita per spostare verso l&#8217;alto la composizione delle competenze nelle imprese del territorio, non per abbassare il costo di un inserimento qualunque.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivo assunzione laureati nel Lazio: il calcolo che cambia<\/h2>\n\n\n\n<p>Prendi un&#8217;impresa che aveva previsto l&#8217;inserimento di una figura junior. Il ragionamento ordinario \u00e8 prudente: costa meno, si forma internamente, si valuta col tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un contributo che pu\u00f2 arrivare a 26.000 euro su un profilo senior, quel ragionamento va rifatto. La differenza di costo lordo tra un junior e una figura esperta, su un orizzonte di due o tre anni, viene coperta in misura significativa dal contributo. Quello che resta \u00e8 una differenza di apporto: una persona che il primo mese produce contro una che il primo mese impara.<\/p>\n\n\n\n<p>Non vale per tutti i ruoli \u2014 ci sono posizioni in cui un junior \u00e8 la scelta giusta a prescindere \u2014 ma vale per quelle in cui l&#8217;azienda ha rimandato un inserimento qualificato perch\u00e9 sembrava fuori portata. \u00c8 l\u00ec che la misura cambia davvero il quadro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il vantaggio che non si vede nel conto economico<\/h2>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 un effetto meno immediato e pi\u00f9 duraturo. <strong>Un&#8217;impresa che inserisce una figura qualificata si mette in condizione di accedere a cose che prima non poteva<\/strong>: una commessa pi\u00f9 complessa, un bando che richiede una struttura tecnica, un partner che chiede competenze specifiche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I talenti di rientro meritano una nota a parte.<\/strong> Sono persone formate nel Lazio che hanno lasciato il territorio: conoscono il contesto e tornano con esperienza maturata altrove. \u00c8 un profilo con un costo di inserimento pi\u00f9 basso di quanto suggerisca il curriculum, perch\u00e9 la parte di ambientamento \u00e8 gi\u00e0 fatta.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;agevolazione riguarda le assunzioni effettuate a partire dal 1\u00b0 agosto 2025, quindi la verifica va estesa anche agli inserimenti gi\u00e0 realizzati nei mesi scorsi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ruolo di Time Vision<\/h2>\n\n\n\n<p>Time Vision affianca imprese e consulenti del lavoro da oltre vent&#8217;anni, con accreditamento nel Lazio e sede operativa a Roma. Sull&#8217;avviso lavoriamo su due fronti: la verifica di ammissibilit\u00e0 sulle posizioni gi\u00e0 coperte dal 1\u00b0 agosto 2025 in poi e la valutazione di convenienza sulle assunzioni ancora da fare, profilo per profilo. Una consulenza dedicata chiude entrambe le verifiche. <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/acchiappa-talenti-bonus-assunzioni-lazio-2025-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi la tua prima che sia troppo tardi per accedere agli incentivi. <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-7c309e74\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion exclusive\">\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Quali profili sono agevolabili con Acchiappa Talenti?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Tre categorie: alte professionalit\u00e0, ovvero manager e laureati specialistici, con contributo fino a 26.000 euro; talenti di rientro, laureati e tecnici superiori che hanno studiato nel Lazio, fino a 22.000 euro; giovani qualificati under 35 con laurea o diploma di tecnico superiore, fino a 18.000 euro.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Entro quando si presentano le domande?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Lo sportello \u00e8 prorogato fino alle ore 17:00 del 22 dicembre 2026. L&#8217;agevolazione riguarda le assunzioni effettuate a partire dal 1\u00b0 agosto 2025, quindi rientrano anche gli inserimenti gi\u00e0 realizzati nei mesi precedenti.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Conviene assumere un profilo senior invece di un junior?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Dipende dal ruolo, ma il contributo modifica il confronto: su un profilo di alto livello pu\u00f2 arrivare a 26.000 euro, coprendo una parte significativa della differenza di costo. Per le posizioni in cui l&#8217;azienda aveva rimandato un inserimento qualificato \u00e8 una valutazione da rifare.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;avviso Acchiappa Talenti di Regione Lazio riconosce un contributo a fondo perduto per l&#8217;assunzione di tre categorie di profili qualificati: fino a 26.000 euro per alte professionalit\u00e0, 22.000 euro per talenti di rientro e 18.000 euro per giovani qualificati. Lo sportello \u00e8 prorogato fino alle 17:00 del 22 dicembre 2026. 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