{"id":50862,"date":"2026-10-28T16:00:00","date_gmt":"2026-10-28T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50862"},"modified":"2026-10-26T16:01:16","modified_gmt":"2026-10-26T15:01:16","slug":"esonero-contributivo-parita-di-genere-come-funziona-e-cosa-apre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/esonero-contributivo-parita-di-genere-come-funziona-e-cosa-apre\/","title":{"rendered":"Esonero contributivo parit\u00e0 di genere: come funziona e cosa apre"},"content":{"rendered":"\n

L’esonero contributivo per la parit\u00e0 di genere riconosce ai datori di lavoro privati in possesso della certificazione UNI\/PdR 125:2022<\/strong> uno sgravio fino all’1% dei contributi previdenziali a proprio carico, entro 50.000 euro annui per azienda. Il beneficio dura 36 mesi, quanto la validit\u00e0 della certificazione.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una delle poche misure che non si attiva assumendo qualcuno<\/strong>. L’esonero contributivo parit\u00e0 di genere si applica all’intera forza lavoro gi\u00e0 in azienda, per tre anni, e si fonda su una condizione sola: avere la certificazione. Per questo va valutata insieme a ci\u00f2 che la certificazione apre altrove, perch\u00e9 il risparmio contributivo \u00e8 solo una parte del ritorno.
Aggiornato a ottobre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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I DETTAGLI DEL BONUS<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Come si calcola e a chi spetta<\/h2>\n\n\n\n

Lo sgravio \u00e8 pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, calcolato sulla retribuzione media mensile globale, con un tetto di 50.000 euro all’anno per azienda. La platea \u00e8 ampia: tutti i datori di lavoro privati, senza distinzioni di settore, dimensione o collocazione geografica. Non \u00e8 legato a nuove assunzioni, si applica ai dipendenti gi\u00e0 in forza, e la durata \u00e8 di 36 mesi<\/strong>, allineata alla validit\u00e0 della certificazione \u2014 che prevede verifiche annuali di mantenimento. <\/p>\n\n\n\n

Esonero contributivo parit\u00e0 di genere: cosa serve per averlo<\/h2>\n\n\n\n

La certificazione UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 rilasciata da organismi accreditati ai sensi del Regolamento CE 765\/2008. Non sono sufficienti il rapporto biennale sulla situazione del personale n\u00e9 un’autocertificazione interna: serve una verifica di terza parte.<\/p>\n\n\n\n

La prassi di riferimento valuta sei aree: <\/strong>cultura e strategia aziendale, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunit\u00e0 di crescita e inclusione, equit\u00e0 remunerativa per genere, tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro. \u00c8 un percorso che richiede tempo e produce un cambiamento organizzativo documentato: \u00e8 questo, pi\u00f9 dell’attestato, ci\u00f2 che l’azienda si porta a casa.<\/p>\n\n\n\n

Il ritorno che non passa dai contributi<\/h2>\n\n\n\n

Qui sta la parte che molte imprese sottovalutano. La certificazione produce effetti in tre direzioni oltre allo sgravio.<\/p>\n\n\n\n