{"id":50893,"date":"2026-11-04T16:00:00","date_gmt":"2026-11-04T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50893"},"modified":"2026-11-03T10:46:06","modified_gmt":"2026-11-03T09:46:06","slug":"i-vantaggi-del-fondo-nuove-competenze-per-unazienda-tre-concreti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/i-vantaggi-del-fondo-nuove-competenze-per-unazienda-tre-concreti\/","title":{"rendered":"I vantaggi del Fondo Nuove Competenze per un&#8217;azienda: tre, concreti"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> rimborsa alle imprese il costo del lavoro delle ore in cui i dipendenti seguono formazione anzich\u00e9 lavorare. Non \u00e8 un contributo sui corsi: \u00e8 la retribuzione delle ore formative che rientra. Vi accedono le imprese private di qualunque dimensione e settore.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 un motivo preciso per cui questa misura ha una platea cos\u00ec ampia: \u00e8 semplice da capire, ma, senza una giusta progettazione iniziale, pu\u00f2 sembrare complicata da fare. Vale allora la pena guardare i vantaggi del Fondo Nuove Competenze per quello che producono nel bilancio e nell&#8217;organizzazione di un&#8217;impresa. La quarta edizione \u00e8 in co-progettazione ministeriale, con apertura attesa fra la f<strong>ine del 2026 e il primo trimestre del 2027<\/strong>. <br><em>Aggiornato a novembre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>MAGGIORI INFO QUI<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I vantaggi del Fondo Nuove Competenze, primo: la formazione smette di costare due volte<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando un&#8217;azienda forma i propri dipendenti paga due cose: il corso e le ore in cui quelle persone non stanno producendo. La seconda voce \u00e8 quasi sempre la pi\u00f9 pesante, ed \u00e8 quella che fa rimandare i piani formativi di trimestre in trimestre. Il Fondo interviene esattamente l\u00ec: la retribuzione delle ore passate in formazione, con i relativi oneri, torna all&#8217;impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>cambio di prospettiva \u00e8 notevole<\/strong>. Non si tratta di quanto costa meno un corso, si tratta che le ore di formazione smettono di essere tempo sottratto alla produzione e diventano tempo pagato da qualcun altro. Su un reparto di venti persone e un piano di ottanta ore a testa, la differenza non \u00e8 un dettaglio di budget: \u00e8 la differenza fra fare il piano e non farlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Secondo: non c&#8217;\u00e8 una soglia sotto la quale si resta fuori<\/h2>\n\n\n\n<p>Molte misure di formazione finanziata hanno una dimensione minima implicita: un numero di partecipanti, un importo di progetto, un settore. Qui no. Accedono le imprese private di qualsiasi dimensione e di qualsiasi settore, con lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, e la condizione sostanziale \u00e8 un accordo sindacale di rimodulazione oraria \u2014 che anche le imprese prive di rappresentanze interne possono stipulare con le organizzazioni territoriali.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c8 il punto che rende i vantaggi del Fondo Nuove Competenze accessibili anche a chi non ha mai usato la formazione finanziata<\/strong>. Una microimpresa con otto dipendenti e un passaggio tecnologico da governare sta esattamente dentro il perimetro della misura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Terzo: alla fine resta qualcosa che non \u00e8 il rimborso<\/h2>\n\n\n\n<p>Questo \u00e8 il vantaggio di cui si parla meno e che pesa di pi\u00f9 nel medio periodo. Per accedere, l&#8217;impresa deve fare tre cose che normalmente rimanda: mappare il fabbisogno di competenze legato alla trasformazione che sta attraversando, scriverlo in un piano formativo con nomi, ore e percorsi, e sedersi con le rappresentanze sindacali per concordare come riorganizzare l&#8217;orario.<\/p>\n\n\n\n<p>Il rimborso arriva e si chiude. <strong>Quella mappatura, invece, resta \u2014 ed \u00e8 la base su cui si costruiscono il piano dell&#8217;anno successivo, le ricerche di personale, le valutazioni di chi pu\u00f2 crescere internamente.<\/strong> Molte imprese scoprono con il Fondo di non aver mai messo per iscritto quali competenze servono: \u00e8 un effetto collaterale che vale quanto il contributo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prepararsi adesso ha un senso operativo<\/h2>\n\n\n\n<p>I termini di presentazione delle edizioni precedenti sono sempre stati stretti, e la parte lenta non \u00e8 la domanda: \u00e8 tutto quello che viene prima. Chi arriva all&#8217;apertura del bando con la documentazione ponta, presenta in pochi giorni. Gli altri rincorrono.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ruolo di Time Vision<\/h2>\n\n\n\n<p>Time Vision \u00e8 agenzia per il lavoro accreditata dal Ministero del Lavoro e segue l&#8217;intero percorso del Fondo Nuove Competenze: analisi del fabbisogno, supporto all&#8217;accordo sindacale, costruzione del piano formativo, presentazione della domanda ed erogazione della formazione, fino alla rendicontazione. La consulenza iniziale \u00e8 gratuita e serve a capire se e quanto la misura conviene a questa impresa, con questi numeri. <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi qui la tua. <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-c28dc90b\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion exclusive\">\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Che cosa rimborsa esattamente il Fondo Nuove Competenze?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Il costo del lavoro delle ore in cui i dipendenti seguono formazione invece di svolgere la normale attivit\u00e0: la quota retributiva e i relativi oneri previdenziali e assistenziali. Non \u00e8 un contributo a fondo perduto sui costi dei corsi, che seguono una logica distinta.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Quali imprese possono accedere?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Le imprese private di qualunque dimensione e settore, con lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato. Non \u00e8 prevista una soglia minima di dipendenti. La condizione sostanziale \u00e8 l&#8217;accordo sindacale di rimodulazione oraria, stipulabile anche con le organizzazioni territoriali. \u00c8 il motivo per cui la misura raggiunge anche le microimprese.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Conviene muoversi prima della pubblicazione del bando?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>S\u00ec, perch\u00e9 i tempi di presentazione sono storicamente stretti e le attivit\u00e0 lente sono a monte: chi arriva all&#8217;apertura con tutte le parti impostate presenta in tempi molto ridotti.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Fondo Nuove Competenze rimborsa alle imprese il costo del lavoro delle ore in cui i dipendenti seguono formazione anzich\u00e9 lavorare. 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