{"id":50914,"date":"2026-11-12T11:00:00","date_gmt":"2026-11-12T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50914"},"modified":"2026-11-09T15:36:19","modified_gmt":"2026-11-09T14:36:19","slug":"tornare-a-cercare-lavoro-dopo-una-lunga-pausa-da-dove-si-riparte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/orientamento-professionale\/tornare-a-cercare-lavoro-dopo-una-lunga-pausa-da-dove-si-riparte\/","title":{"rendered":"Tornare a cercare lavoro dopo una lunga pausa: da dove si riparte"},"content":{"rendered":"\n

Bridge to Work \u00e8 un percorso gratuito rivolto a persone fra i 30 e i 65 anni, residenti o domiciliate in Lombardia, disoccupate o inattive<\/strong>. Comprende orientamento specialistico, bilancio delle competenze, coaching, supporto motivazionale e linguistico. \u00c8 cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus ed \u00e8 coordinato da Time Vision con una rete di partner.<\/p>\n\n\n\n

La parte pi\u00f9 difficile non \u00e8 mandare curriculum: \u00e8 convincersi di avere ancora qualcosa da offrire dopo mesi, o anni, in cui nessuno te l’ha chiesto. Tornare a cercare lavoro dopo una lunga pausa comincia da l\u00ec, e chiunque ci sia passato lo conferma: la competenza non \u00e8 scomparsa, \u00e8 solo diventata invisibile, prima di tutto a chi la possiede<\/strong>. Il progetto nasce dall’avviso regionale \u00abIncluding for Work\u00bb proprio per le persone che il mercato ha smesso di cercare.
Aggiornato a novembre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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MAGGIORI INFO QUI SU BRIDGE TO WORK<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Quello che hai fatto nel frattempo conta<\/h2>\n\n\n\n

Gli anni lontani da un contratto raramente sono anni vuoti. Chi ha assistito un familiare<\/strong> ha imparato a organizzare tempi, appuntamenti e burocrazia<\/strong> sotto pressione. Oppure, chi ha tenuto i conti di un’attivit\u00e0 di famiglia<\/strong> sa leggere una fattura e trattare con un fornitore<\/strong>. E ancora, chi ha cresciuto dei figli<\/strong> gestisce priorit\u00e0 concorrenti da anni, senza chiamarlo project management.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nessuna di queste cose entra in un curriculum da sola. Serve qualcuno che le ascolti, le riconosca e le traduca nel linguaggio con cui un’azienda legge un profilo. \u00c8 esattamente il lavoro che si fa nel bilancio delle competenze<\/strong>, ed \u00e8 la ragione per cui conviene cominciare da un colloquio invece che da un modello di curriculum scaricato.<\/p>\n\n\n\n

Tornare a cercare lavoro dopo una lunga pausa: come funziona il percorso<\/h2>\n\n\n\n

Si parte dall’analisi dei bisogni e dal bilancio delle competenze<\/strong>, individuale e in gruppo, da cui nasce un piano professionale: una direzione, non un elenco di annunci a cui rispondere.<\/p>\n\n\n\n

Accanto all’orientamento ci sono coaching e supporto psicologico, e non \u00e8 una parte accessoria<\/strong>. Dopo molti silenzi la difficolt\u00e0 raramente \u00e8 tecnica: \u00e8 la fiducia che si \u00e8 consumata, ed \u00e8 quella che fa arrivare a un colloquio gi\u00e0 convinti di non farcela. Lavorare su quella prima cambia l’esito dei colloqui che vengono dopo. Per chi non ha l’italiano come prima lingua \u00e8 previsto l’affiancamento di una mediatrice linguistica e interculturale: la lingua non \u00e8 un motivo per restare fuori.<\/p>\n\n\n\n

A chi si rivolge<\/h2>\n\n\n\n

Hanno accesso le persone fra i 30 e i 65 anni, residenti o domiciliate in provincia di Milano, in condizione di disoccupazione o inattivit\u00e0, senza un contratto di lavoro in corso e non gi\u00e0 inserite in un’altra politica attiva.<\/strong> Quella fascia d’et\u00e0 non \u00e8 casuale: \u00e8 l’et\u00e0 in cui si viene considerati troppo esperti per le posizioni d’ingresso e troppo lontani dall’ultimo impiego per quelle qualificate, e in cui un accompagnamento dedicato cambia concretamente le probabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Dove si va<\/h2>\n\n\n\n

Gli incontri si svolgono su appuntamento nelle sedi accreditate Time Vision di Milano, in viale Monza 258, <\/strong>e di Bergamo, in via Divisione Tridentina 2\/D.<\/strong> Una parte delle attivit\u00e0 pu\u00f2 svolgersi anche a distanza, il che rende il percorso compatibile con impegni familiari e spostamenti difficili. Inizia subito il tuo percorso per essere pronto a metterti di nuovo in gioco. <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Chi pu\u00f2 partecipare a Bridge to Work?<\/strong><\/div><\/summary>
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Le persone fra i 30 e i 65 anni, residenti o domiciliate in provincia di Milano, disoccupate o inattive, senza un contratto di lavoro in corso e non inserite in altre politiche attive del lavoro. Per chi non parla italiano come prima lingua \u00e8 previsto il supporto di una mediatrice.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Il percorso costa qualcosa?<\/strong><\/div><\/summary>
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No. Tutti i servizi sono gratuiti, perch\u00e9 il progetto \u00e8 cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus nell’ambito del Programma Regionale di Regione Lombardia. Non \u00e8 prevista un’indennit\u00e0 di partecipazione: quello che si riceve \u00e8 l’accompagnamento, dall’orientamento alla mediazione lingustica.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Vale anche se non lavoro da molti anni?<\/strong><\/div><\/summary>
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S\u00ec, ed \u00e8 il caso in cui il bilancio delle competenze rende di pi\u00f9. Gli anni lontani da un contratto contengono quasi sempre organizzazione, gestione e relazioni che non sono mai state scritte da nessuna parte: il percorso serve a riportarle alla luce e a tradurle.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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