{"id":50921,"date":"2026-11-10T16:00:00","date_gmt":"2026-11-10T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=50921"},"modified":"2026-11-09T15:35:41","modified_gmt":"2026-11-09T14:35:41","slug":"formazione-per-i-dipendenti-in-cigs-cosa-torna-in-azienda-alla-ripresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-per-i-dipendenti-in-cigs-cosa-torna-in-azienda-alla-ripresa\/","title":{"rendered":"Formazione per i dipendenti in CIGS: cosa torna in azienda alla ripresa"},"content":{"rendered":"\n<p>I lavoratori in CIGS delle aziende in cassa integrazione in Puglia possono frequentare percorsi formativi gratuiti durante le ore di sospensione dell&#8217;attivit\u00e0. L<strong>&#8216;impresa non sostiene costi e non perde ore di produzione<\/strong>, perch\u00e9 la formazione si colloca nelle giornate in cui la prestazione \u00e8 gi\u00e0 sospesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella gestione di una cassa integrazione l&#8217;attenzione va tutta sulla procedura e sul quando si rientra. C&#8217;\u00e8 per\u00f2 una domanda che in quelle settimane quasi nessuno si pone, e che decide molto di ci\u00f2 che succede dopo: con quali competenze rientra il personale. <strong>La formazione per i dipendenti in CIGS \u00e8 l&#8217;unica occasione in cui un&#8217;impresa pu\u00f2 rispondere a quella domanda senza pagarne il costo in ore di produzione. <\/strong><br><em>Aggiornato a novembre 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/formazione-dipendenti-cig-2025-puglia-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>TUTTE LE INFO QUI<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una finestra che non si ripresenta<\/h2>\n\n\n\n<p>In condizioni normali formare costa due volte: il percorso e le ore in cui le persone non stanno producendo. \u00c8 la ragione per cui i piani formativi slittano di trimestre in trimestre anche nelle aziende convinte che servano. Durante la sospensione quel secondo costo non esiste, perch\u00e9 quelle ore sono gi\u00e0 ferme. \u00c8 una condizione che si verifica di rado e che dura quanto dura l&#8217;ammortizzatore: <strong>trattarla come tempo morto significa lasciare sul tavolo l&#8217;unico periodo dell&#8217;anno in cui riorganizzare le competenze non toglie nulla alla produzione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formazione per i dipendenti in CIGS: che cosa rientra in azienda<\/h2>\n\n\n\n<p>Tre cose, in ordine di impatto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La prima \u00e8 <strong>flessibilit\u00e0 interna<\/strong>. Una parte del personale rientra con competenze spendibili su pi\u00f9 reparti o su mansioni contigue. Per un&#8217;impresa che sta uscendo da una crisi di domanda, poter spostare persone fra linee e funzioni vale pi\u00f9 di qualunque altra cosa, perch\u00e9 riduce la rigidit\u00e0 che ha reso necessaria la cassa.<\/li>\n\n\n\n<li>La seconda \u00e8 <strong>la copertura dei ruoli scoperti<\/strong>. Nelle fasi di sospensione qualcuno se ne va, e sono quasi sempre i profili pi\u00f9 ricollocabili. Chi resta pu\u00f2 essere portato a coprire quei ruoli, invece di aprire una ricerca esterna in un momento in cui l&#8217;impresa \u00e8 meno attrattiva.<\/li>\n\n\n\n<li>La terza \u00e8 <strong>il clima<\/strong>. Un&#8217;azienda che durante la sospensione offre un percorso d\u00e0 un segnale diverso da un&#8217;azienda che non dice nulla per mesi. Al rientro la differenza si misura, e non solo sul piano umano: incide sul turnover dei primi mesi, che \u00e8 il pi\u00f9 costoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si colloca rispetto all&#8217;attivit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p>I percorsi prevedono <strong>un&#8217;indennit\u00e0 di frequenza fino a 1.200 euro per il lavoratore e non comportano oneri per l&#8217;impresa<\/strong>. Le ore si collocano nelle giornate di sospensione, quindi non interferiscono con le lavorazioni in corso nei periodi di attivit\u00e0 parziale. Le edizioni hanno calendari gi\u00e0 definiti, il che significa che l&#8217;azienda non deve progettare n\u00e9 organizzare nulla: deve decidere chi mandare e su quale percorso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 la parte che conviene impostare presto, perch\u00e9 la scelta dei percorsi ha senso solo se parte dalla riorganizzazione che l&#8217;impresa ha in mente per il rientro, non dal catalogo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ruolo di Time Vision<\/h2>\n\n\n\n<p>Time Vision \u00e8 ente di formazione accreditato in Regione Puglia e segue le aziende in cassa integrazione dalla verifica dei requisiti all&#8217;erogazione dei percorsi, con sedi sul territorio regionale a <strong>Bari, in via Andrea da Bari 157, e Brindisi, in via Dalmazia 31C<\/strong>. Il lavoro utile si fa a monte: capire come sar\u00e0 organizzata la produzione al rientro, quali mansioni serviranno e quali persone possono coprirle, e costruire da l\u00ec l&#8217;abbinamento fra dipendenti e percorsi. Una consulenza dedicata chiude questo passaggio in un incontro.<strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/formazione-dipendenti-cig-2025-puglia-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Richiedi qui la tua. <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-76c7d9f7\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion exclusive\">\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Quali aziende possono attivare la formazione per i dipendenti in CIGS?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Le imprese in cassa integrazione in Puglia con lavoratori in CIGS, nell&#8217;ambito delle misure regionali dedicate alla riqualificazione del personale sospeso. La verifica si fa su due dati che l&#8217;ufficio del personale ha gi\u00e0: il tipo di ammortizzatore attivato e i periodi di sospensione.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>L&#8217;azienda sostiene dei costi?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>No. I percorsi sono gratuiti per i lavoratori e non comportano oneri a carico dell&#8217;impresa. Non ci sono anticipi da versare n\u00e9 quote di iscrizione, e le ore di formazione si collocano nelle giornate in cui la prestazione lavorativa \u00e8 gi\u00e0 sospesa.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item\"><summary class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__title\"><div><strong>Come si scelgono i percorsi?<\/strong><\/div><\/summary><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-accordion-item__content\">\n<p>Partendo dall&#8217;organizzazione prevista per il rientro, non dal catalogo. Si individuano le mansioni che serviranno alla ripresa, si verifica chi pu\u00f2 coprirle e si abbinano le persone ai percorsi che colmano la distanza. Le edizioni hanno calendari gi\u00e0 definiti, quindi \u00e8 il passaggio in cui conviene farsi affiancare.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I lavoratori in CIGS delle aziende in cassa integrazione in Puglia possono frequentare percorsi formativi gratuiti durante le ore di sospensione dell&#8217;attivit\u00e0. L&#8216;impresa non sostiene costi e non perde ore di produzione, perch\u00e9 la formazione si colloca nelle giornate in cui la prestazione \u00e8 gi\u00e0 sospesa. 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