INCENTIVO OCCUPAZIONE STABILE GIOVANI

COS’È
Esonero contributivo triennale per i datori di lavoro che assumono i giovani under 35 che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati.

AGEVOLAZIONI
Sgravio contributivo: 50% dei contributi previdenziali – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 3.000 euro.
L’esonero spetta con riferimento ai soggetti che alla data della prima assunzione per la quale si applica l’incentivo non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di età e non sono stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro (non sono considerati però i periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto di lavoro a tempo indeterminato).
Le modalità di fruizione saranno illustrate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze.

MODALITÀ
Conguaglio contributivo.

GIOVANI ECCELLENZE

COS’È
Un esonero contributivo, destinato ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2019, assumono con contratto subordinato a tempo indeterminato giovani laureati con il massimo dei voti o dottori di ricerca.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati che vogliono assumere:

  • Cittadini in possesso della laurea magistrale, ottenuta nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 con la votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute;
  • oppure Cittadini in possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del trentaquattresimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute.

L’esonero si applica anche nel caso di trasformazione, avvenuta nel 2019, di un contratto di lavoro a tempo determinato in contratto di lavoro a tempo indeterminato. Non si applica ai rapporti di lavoro domestico e non è riconosciuto ai datori di lavoro privati che, nei dodici mesi precedenti all’assunzione, abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nell’unità produttiva per la quale intendono procedere all’assunzione.
L’incentivo può essere fruito nel rispetto delle norme dell’Unione Europea in materia di aiuti «de minimis» e può essere riconosciuto solo in presenza di sufficienti risorse disponibili.

AGEVOLAZIONI

Esonero contributivo per un periodo massimo di dodici mesi decorrenti dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.000 euro per ogni assunzione effettuata.

INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET

COS’È
Sgravio contributivo riservato alle assunzioni degli iscritti al Programma Garanzia Giovani.

A CHI SI RIVOLGE
Tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori.

AGEVOLAZIONI

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.060 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità e fruibile, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021. Sono incentivabili le assunzioni a tempo indeterminato – anche a scopo di somministrazione – nonché i rapporti di apprendistato professionalizzante. Rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006.
Applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015.
L’incentivo può essere fruito nel rispetto delle norme dell’Unione Europea in materia di aiuti «de minimis», o anche oltre tali limiti mediante rispetto delle ulteriori condizioni previste dall’articolo 7 del Decreto direttoriale n. 3/2018.
La concessione del beneficio è subordinata a sufficiente capienza di risorse disponibili.

MODALITÀ
Domanda preliminare su portale INPS e Flussi UNIEMENS.

INCENTIVO OCCUPAZIONE SUD

COS’È
Sgravio contributivo riservato ai datori di lavoro che assumono nel Mezzogiorno.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati a condizione che la prestazione lavorativa si svolga nelle regioni Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia. Le assunzioni devono riguardare:

  •  lavoratori e lavoratrici di età compresa tra i 16 anni e 34 anni di età
  • lavoratori e lavoratrici con 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

Rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006. Applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015. L’incentivo può essere fruito nel rispetto delle norme dell’Unione Europea in materia di aiuti «de minimis», o anche oltre tali limiti mediante rispetto delle ulteriori condizioni previste dall’articolo 7 del Decreto direttoriale n. 2/2018. La concessione del beneficio è subordinata alla sufficiente capienza di risorse disponibili.

AGEVOLAZIONI
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità.

MODALITÀ
Domanda su portale INPS e Flussi UNIEMENS.

APPRENDISTATO

COS’È
Incentivi di varia natura legati alla tipologia contrattuale definita come “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi compresi i datori di lavoro del settore agricolo.

AGEVOLAZIONI
Sgravio contributivo, incentivi economici e retributivi:

  • aliquota fiscale ridotta;
  • agevolazioni riservate all’apprendistato di primo e terzo livello;
  • possibilità di sottoinquadramento (o di riduzione percentuale della retribuzione);
  • esonero dalla base di calcolo per l’applicazione di particolari istituti previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva.

Con obblighi di formazione stabiliti al momento della stipula del contratto.

Vedi Apprendistato

PERCETTORI NASPI

COS’È
Incentivo per i datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato i beneficiari della NASPI (ex ASPI).

A CHI SI RIVOLGE
Tutti i datori di lavoro, comprese le cooperative che instaurano con soci lavoratori un rapporto di lavoro in forma subordinata ex art. 1, co. 3, legge n. 142/2001, nonché le imprese di somministrazione di lavoro con riferimento ai lavoratori assunti a scopo di somministrazione.

AGEVOLAZIONI
Contributo mensile del 20% dell’indennità mensile di NASPI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Il beneficio è riferito alle assunzioni a tempo pieno e indeterminato di soggetti in godimento dell’indennità NASPI.
La concessione del beneficio è subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge 296 del 2006; all’applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 del Decreto legislativo 150 del 2015 ed al rispetto della disciplina comunitaria degli aiuti “de minimis” di cui ai Regolamenti UE 1407 e 1408 del 2013.

MODALITA’
Conguaglio contributivo

PERCETTORI CIGS

COS’È
Incentivo per le assunzioni a tempo pieno ed indeterminato (o anche di ammissione di soci lavoratori) di soggetti in CIGS da almeno tre mesi, mentre l’impresa di provenienza lo deve essere da almeno sei mesi.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro, comprese le società cooperative di produzione e lavoro. Il datore di lavoro non deve avere sospensioni dal lavoro in atto.

AGEVOLAZIONI
Per dodici mesi la quota di contribuzione a carico del datore è uguale a quella prevista, in via ordinaria, per gli apprendisti (pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali). Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo variabile in base all’età di quest’ultimo, come di seguito indicato: a) 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni; b) 21 mesi per lavoratori over 50; c) 33 mesi per lavoratori con più di 50 anni, che risiedono nelle aree del Mezzogiorno e in quelle ad alto tasso di disoccupazione. La concessione del beneficio è subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge 296 del 2006 ed all’applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 del Decreto legislativo 150 del 2015.

MODALITA’
Conguaglio contributivo.

PERCETTORI CIGS CON ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE

COS’È
Incentivo per l’assunzione di percettori di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto che richiedano l’assegno di ricollocazione nell’ambito di un accordo di ricollocazione.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati.

AGEVOLAZIONI
Sgravio contributivo.
Esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a suo carico (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL) nel limite massimo di importo pari a 4.030 euro su base annua. L’assegno può essere richiesto dal lavoratore entro sei mesi dalla sottoscrizione dell’accordo di ricollocazione dove sono indicati gli ambiti aziendali e i profili professionali interessati dagli esuberi di personale. Il lavoratore che, nel periodo in cui usufruisce del servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione, accetta l’offerta di un contratto di lavoro con altro datore, la cui impresa non presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa del datore in essere. La durata dell’agevolazione è fissata a: 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato; 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato. In caso di trasformazione a tempo indeterminato, il beneficio spetta per ulteriori sei mesi.

MODALITA’
Conguaglio contributivo.

DONNE

COS’È
Sgravio contributivo per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato (anche in somministrazione) di donne rientranti in particolari casistiche.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati.

AGEVOLAZIONI
Riduzione dei contributi pari al 50% per i datori di lavoro che assumono. Le lavoratrici devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da 6 mesi se risiedono in aree svantaggiate o lavorano in una professione o in un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere. L’agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato. Regolarità ex articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006. Rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione e del regolamento UE n. 651/2014.

MODALITA’
Denunce contributive (UniEmens)

OVER 50

COS’È
Sgravio contributivo per l’assunzione a tempo determinato o indeterminato(anche in somministrazione) di soggetti con almeno 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati.

AGEVOLAZIONI
Riduzione dei contributi pari al 50% per i datori di lavoro che assumono.
L’agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato. Regolarità ex articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006. Rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione e rispetto del regolamento UE n. 651/2014.

MODALITA’
Conguaglio contributivo.

DISABILI

COS’È
Incentivo per l’assunzione di soggetti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato di persone con disabilità fisica o psichica.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati, soggetti o meno all’obbligo di assunzione, compresi gli enti pubblici economici.
Requisiti:

  • Regolarità prevista dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006;
  • Condizioni generali in materia di fruizione degli incentivi ex art. 31 D.lgs. 150/2015;
  • Realizzazione dell’incremento netto dell’occupazione;
  • Condizioni generali di compatibilità con il mercato interno, previste dall’articolo 33 e dal capo primo del Regolamento (CE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014.

AGEVOLAZIONI
Contributo pari a 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, nel caso di lavoratori che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o affetti da disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per l’assunzione di persone con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%. La durata del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e alla tipologia di rapporto di lavoro instaurato. La concessione del beneficio è subordinata a sufficiente capienza di risorse disponibili.

MODALITA’
Conguaglio contributivo.

DETENUTI E INTERNATI

COS’È
Credito d’imposta mensile e sgravio contributivo per le imprese che hanno stipulato apposita convenzione con le Direzioni degli Istituti penitenziari ed assumano i lavoratori lì detenuti o internati. Le aliquote complessive della contribuzione per l’assicurazione obbligatoria previdenziale ed assistenziale, dovute dai soggetti beneficiari relativamente alla retribuzione corrisposta ai detenuti o internati, sono ridotte nella misura del 95%.

A CHI SI RIVOLGE
Imprese che hanno stipulato apposita convenzione con la Direzione dell’Istituto penitenziario ove sono ristretti i lavoratori assunti.

AGEVOLAZIONI
Credito d’imposta e sgravio contributivo: 520 euro per i detenuti e 300 euro per i semiliberi. Riduzione 95% delle aliquote contributive. Assunzioni per un periodo non inferiore ai 30 giorni. Per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo parziale, il credito d’imposta spetta in misura proporzionale alle ore prestate. La concessione del beneficio è subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge 296 del 2006 ed alla sufficiente capienza di risorse disponibili.

MODALITA’
Presentando il modello F24 esclusivamente attraverso i servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle entrate.
Domanda all’INPS per sgravio contributivo.

 

GIOVANI GENITORI

COS’È
Genitori di figli minori o affidatari di minori che abbiano effettuato l’iscrizione presso la banca dati INPS.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro privati, comprese le società cooperative (anche per l’assunzione di soci lavoratori e le imprese sociali ex D.lgs. n. 155/2006) e gli Studi professionali (interpello 16/2016).

AGEVOLAZIONI
Bonus da usufruire tramite conguaglio contributivo.
Bonus di 5.000 euro per ciascuna assunzione o trasformazione effettuata, nel limite massimo di 5 assunzioni/trasformazioni per ogni datore di lavoro.
Per iscriversi alla banca dati INPS è necessario:

  • Avere un’età non superiore a 35 anni (fino al giorno precedente il compimento del 36° anno di età);
  • Essere genitori di figli minori (almeno uno, a prescindere dall’eventuale presenza di un altro figlio maggiorenne) legittimi, naturali o adottivi, ovvero risultare affidatari di minori;
  • Essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro: lavoro subordinato a tempo determinato; lavoro in somministrazione; lavoro intermittente; lavoro ripartito; contratto di inserimento; collaborazione a progetto od occasionale; lavoro accessorio; collaborazione coordinata e continuativa ovvero aver cessato uno dei suddetti rapporti e risultare iscritto, durante il periodo di inattività, presso un Centro per l’impiego.

La concessione del beneficio è subordinata al rispetto delle condizioni previste dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge 296 del 2006; all’applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 del Decreto legislativo 150 del 2015; al rispetto della disciplina comunitaria degli aiuti “de minimis” di cui ai Regolamenti UE 1407 e 1408 del 2013.
Da rifinanziare.

MODALITA’
Presentando il modello F24 esclusivamente attraverso i servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle entrate.
Domanda all’INPS per sgravio contributivo.

IRES

COS’È
Riduzione dell’aliquota per quelle quote di utili accantonati a riserve – diverse da quelle che si considerano non disponibili – e reinvestiti in beni strumentali nuovi e per l’incremento dell’occupazione.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro del settore privato compresi enti pubblici economici.

AGEVOLAZIONI
Tassazione ridotta di nove punti percentuali del reddito complessivo netto dichiarato dalle società e dagli enti per la parte corrispondente agli utili del periodo d’imposta precedente reinvestiti per acquisire beni strumentali materiali nuovi o per assumere nuovo personale dipendente con contratto a tempo determinato o indeterminato.

Il costo del personale dipendente rileva in ciascun periodo d’imposta, a condizione che sia destinato per la maggior parte del periodo d’imposta a strutture produttive localizzate nel territorio dello Stato e si verifichi l’incremento del numero complessivo medio dei lavoratori dipendenti impiegati nell’esercizio di attività commerciali rispetto al numero dei lavoratori dipendenti assunti al 30 settembre 2018. L’incremento va considerato, limitatamente al personale impiegato per la maggior parte del periodo d’imposta nelle strutture produttive localizzate nel territorio dello Stato, al netto delle diminuzioni occupazionali verificatesi in società controllate o collegate.

SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN CONGEDO

COS’È
Sgravio contributivo del 50% per i contratti a termine per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo.

A CHI SI RIVOLGE
Aziende con meno di venti dipendenti. Per il rispetto di tale requisito dimensionale, vanno ricompresi nel numero i dirigenti, i lavoranti a domicilio, i lavoratori a tempo indeterminato e determinato, quelli assenti benché retribuiti (es. malattia, gravidanza, ecc.) a meno che non vengano computati i sostituti, mentre i lavoratori a tempo parziale vanno computati pro quota, in proporzione alle ore lavorate nel mese da un lavoratore a tempo pieno e quelli intermittenti in proporzione alle giornate lavorate nel semestre precedente.

AGEVOLAZIONI
Sgravio contributivo del 50%. È applicabile fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento. Quando la sostituzione avviene con contratto di lavoro temporaneo, l’impresa utilizzatrice recupera dalla società di fornitura le somme corrispondenti allo sgravio da questa ottenuto.

MODALITA’
Domanda su portale INPS e conguaglio contributivo.

DETASSAZIONE E DECONTRIBUZIONE

COS’È
Agevolazione fiscale e contributiva per i premi di risultato, la partecipazione agli utili di impresa e il welfare aziendale previsti nella contrattazione collettiva di secondo livello.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro e lavoratori del settore privato compresi enti pubblici economici.

AGEVOLAZIONI

Agevolazione fiscale
L’imposta sostitutiva dell’IRPEF pari al 10% dei premi e somme erogati dal sostituto d’imposta, opera entro il limite di importo complessivo di 3.000 euro annui lordi (elevabile a 4.000 nel caso di coinvolgimento dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro), sia per i premi di risultato che per gli utili distribuiti dalle aziende ai dipendenti. L’agevolazione trova applicazione con riferimento ai titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nell’anno precedente a quello di percezione delle somme agevolate, a euro 80.000.

Agevolazione contributiva
Riduzione di venti punti percentuali l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro per il regime IVS, su una quota di erogazioni non superiore a 800 euro annue. Sulla medesima quota non è dovuta alcuna contribuzione a carico del lavoratore. La disposizione opera per i premi e per le somme erogate in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali sottoscritti successivamente al 24 aprile 2017. Il contratto collettivo deve essere depositato telematicamente

MODALITA’
Conguaglio fiscale, denunce contributive e deposito telematico.

INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE DEI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA

COS’È
Le assunzioni a tempo pieno e indeterminato dei beneficiari della misura Reddito di Cittadinanza potranno vedere riconosciuto un esonero contributivo dall’importo variabile.

A CHI SI RIVOLGE
Datori di lavoro e Enti formativi accreditati

AGEVOLAZIONI
Agevolazione contributiva.
Se l’assunzione è a tempo pieno e indeterminato (anche grazie all’attività svolta da un soggetto accreditato ai servizi per il lavoro), il datore di lavoro beneficia di un esonero contributivo, nel limite dell’importo mensile del Reddito di Cittadinanza percepito dal lavoratore e comunque non superiore a 780 euro mensili e non inferiore a cinque mensilità. La durata dell’esonero è pari alla differenza tra 18 mensilità e il periodo già goduto di Reddito di Cittadinanza.
Se le attività intraprese nell’ambito di un percorso formativo intrapreso con un ente formativo accreditato, portano ad un’assunzione a tempo pieno e indeterminato l’esonero contributivo per il datore di lavoro è pari alla metà dell’importo mensile del Reddito di Cittadinanza fino ad un massimo di 390 euro mensili, per un periodo pari alla differenza tra 18 mensilità e quello già goduto. La restante metà dell’importo mensile del Reddito di Cittadinanza percepito dal lavoratore è riconosciuta all’ente formativo accreditato, sotto forma di sgravio contributivo, sempre per un massimo di 390 euro mensili.
Le disponibilità dei posti vacanti devono essere comunicate telematicamente attraverso il sistema informativo unitario delle politiche del lavoro (SIUPL). Contestualmente all’assunzione il datore di lavoro può stipulare, qualora necessario, un patto di formazione, presso il CPI, con il quale garantisce al beneficiario un percorso formativo o di riqualificazione professionale.

DECRETO DIGNITÀ – LEGGE N. 96 DEL 9 AGOSTO 2018

Contratto di lavoro a termine determinato
Contratti di lavoro a termine: può essere apposto un termine non superiore a 12 mesi. È possibile superare i dodici mesi, ma in ogni caso non più di 24, solo in presenza di almeno una di tali condizioni:

  • Esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività (ovvero esigenze di sostituzione di altri)
  • Esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

Laddove il contratto sia stipulato per una durata superiore a dodici mesi: lo stesso si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato.

Proroghe possibili per il contratto a tempo indeterminato
Si riduce da 5 a 4 il numero massimo di proroghe possibili per il contratto a tempo determinato. In ipotesi di quinta proroga il contratto si considera automaticamente trasformato a tempo indeterminato.

Ad ogni rinnovo corrisponde un aggravio contributivo dello 0,5% a carico del datore di lavoro (fatta eccezione per colf e badanti) i contratti a termine non possono superare il 30% di quelli a tempo indeterminato in forza presso l’azienda (nel conteggio sono compresi anche i contratti dii somministrazione).

Esonero Contributivo Under 35
È confermata fino al 2020 la misura di esonero contributivo per le assunzioni dei giovani fino ai 35 anni di età (in luogo dei 30 originariamente previsti); i datori di lavoro potranno in tal caso beneficiare di uno sgravio contributivo pari al 50% per un periodo massimo di 36 mesi.

Il limite massimo dello sgravio contributivo. Il limite massimo dello sgravio contributivo è pari a 3.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

Voucher
È prevista la parziale reintroduzione dei Voucher, ma solo per una durata massima di 10 giorni, come mezzo di retribuzione di pensionati, disoccupati, studenti fino ai 25 anni, nei settori alberghiero, agricoltura ed enti locali.

LAVORATORI IN MOBILITÀ E PERCETTORI DI ALTRE FORME DI TRATTAMENTI DI DISOCCUPAZIONE - CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Categoria lavoratori interessati
Lavoratori senza limiti di età beneficiari di indennità di mobilità e di over ‘29 beneficiari di altri trattamenti di disoccupazione (NASpI, Aspi e MiniASpi, Indennità di disoccupazione edile, DISCOLL).

Categoria datori di lavoro
Tutti i datori di lavoro privati

Agevolazione
Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante.

Incentivo
Per i beneficiari di indennità di mobilità: aliquota contributiva del 10% a carico del datore di lavoro nei primi 18 mesi di contratto; l’aliquota contributiva a carico del lavoratore è del 5,84% per l’intera durata del contratto di apprendistato (36/60 mesi).

Beneficio Economico
È inoltre previsto un incentivo economico a favore del datore di lavoro in misura pari al 50% della indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per il residuo periodo di fruizione

Ambito Territoriale
Tutto il territorio nazionale

Aiuti di stato  
Non soggetto a regola De Minimis

Datori di lavoro con >  9 dip

 Periodo Aliquota contibutiva a carico del DL Aliquota a carico Lav Totale
 Dal 1 al 36 mese (60 per artigianato) 11,61% 5,84% 17,45%

 

Datori di lavoro con fino a 9 dip

 Periodo Aliquota contibutiva a carico del DL Aliquota a carico Lav Totale
 Dal 1 al 12 mese 3,11% 5,84% 8,95%
 Dal 13 al 24 mese 4,61% 5,84% 10,45%
 Dal 25 al 36 mese (60 per artigianato) 11,61% 5,84% 17,45%

ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE SISTEMA DUALE

Con l’introduzione dell’ Incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, dal 1° gennaio 2018 viene abrogato il c.d. esonero contributivo per assunzione sistema duale, previsto dalla Legge di Bilancio 2017 (commi 308, 309 e 310 dell’articolo 1 della legge 11 dicembre 2016, n, 232).

Lavoratori interessati
Giovani entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio che hanno svolto, presso il medesimo
datore di lavoro, attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.

Agevolazione
L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte a partire dal 1° gennaio 2017 e fino al 31 dicembre 2018 con contratto a tempo indeterminato anche in apprendistato.

Importo e durata dell’incentivo
L’agevolazione consiste nell’esonero, per un periodo massimo di trentasei mesi, del versamento  dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di euro 3.250 su base annua.

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