Cos'è il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che consente ai giovani di formarsi e lavorare contemporaneamente. Il contratto di apprendistato può servire ad ottenere una qualifica o un diploma professionale.

Quanti contratti di apprendistato esistono?

Esistono tre tipologie di contratti di apprendistato: l’apprendistato di primo livello (destinato a giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni che seguono un percorso di istruzione e formazione per la qualifica e il diploma professionale), di secondo livello (o professionalizzante, per gli under 30 e prevede che l’apprendista svolga, unitamente all’attività lavorativa, percorsi di formazione, sia teorica che on the job) e di terzo livello (o apprendistato di alta formazione e ricerca, finalizzato all’inserimento nel mondo del lavoro di giovani che stanno conseguendo o hanno conseguito un titolo di studio superiore).

Quali sono i vantaggi del contratto di apprendistato?

Sono quattro le tipologie di vantaggi che un’azienda può avere attivando qualsiasi forma di contratto di apprendistato: agevolazioni contributive con aliquote variabili a seconda del numero di anni di validità del contratto; sgravi fiscali; agevolazioni retributive e incentivi all’assunzione.

Quale è la retribuzione degli apprendisti?

L’inquadramento del contratto di apprendistato arriva fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello di qualificazione o, se previsto dal contratto nazionale di lavoro, con una retribuzione in percentuale e proporzionale all’anzianità di servizio. Per l’apprendistato di terzo livello la retribuzione è calcolata in percentuale rispetto alle posizioni di pari livello.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Il datore ha l’obbligo di formare l’apprendista, pena la decadenza dai benefici contributivi e fiscali.

Quanto dura l’apprendistato?

Il contratto di apprendistato ha una durata variabile a seconda del livello. Il primo livello può arrivare fino a 4 anni. Il professionalizzante, ad esempio, va dai 6 mesi ai 3 anni (estendibili a 5 se nell’artigianato). E l’ultimo livello, quello di ricerca, arriva a 2 anni.

Qual è il ruolo della formazione nell’apprendistato?

La durata del percorso formativo varia in base al titolo di studio posseduto e c.c.n.l. recepito ed applicato dall’azienda. I percorsi formativi ideati ad hoc sono finalizzati alla trasmissione di competenze di base e trasversali e dal supporto per l’acquisizione delle competenze tecnico-pratiche di competenza aziendale.

Alla fine dell’apprendistato cosa succede?

Al termine del periodo di apprendistato l’unica trasformazione di contratto prevista è con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, che l’azienda deve comunicare direttamente ai Centri per l’impiego.

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