{"id":44790,"date":"2026-05-20T08:00:00","date_gmt":"2026-05-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/timetotalk\/?post_type=podcast&#038;p=44790"},"modified":"2026-05-14T12:51:08","modified_gmt":"2026-05-14T10:51:08","slug":"fiducia-radicale-quando-il-controllo-smette-di-funzionare","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/www.timevision.it\/timetotalk\/podcast\/fiducia-radicale-quando-il-controllo-smette-di-funzionare\/","title":{"rendered":"Fiducia radicale: quando il controllo smette di funzionare"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cFidarsi \u00e8 bene, non fidarsi \u00e8 meglio.\u201d<br>Una frase che abbiamo sentito cos\u00ec tante volte da averla trasformata quasi in una regola del lavoro moderno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questa puntata di Time To Talk, Maurizio Fiengo ospita Sara Cremaschi per parlare di una parola che oggi sembra quasi rivoluzionaria: fiducia radicale.<br>Un concetto che mette in discussione il modo in cui molte organizzazioni funzionano: controllo, rigidit\u00e0, verifica continua e paura dell\u2019errore.<br>Ma cosa succede quando un team smette di lavorare attraverso il controllo e inizia invece a funzionare attraverso la fiducia?<br>Sara ci accompagna dentro una riflessione molto concreta: la fiducia radicale non significa assenza di regole, caos o \u201cognuno fa ci\u00f2 che vuole\u201d.<br>Al contrario, richiede chiarezza, responsabilit\u00e0 condivisa e relazioni pi\u00f9 mature.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la conversazione affrontiamo i segnali pratici che cambiano quando un gruppo lavora davvero sulla fiducia: comunicazione pi\u00f9 trasparente, maggiore autonomia, meno energia sprecata nel difendersi e pi\u00f9 spazio per collaborazione e creativit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entriamo poi in un tema fondamentale: il rapporto tra fiducia radicale e neurodivergenze.<br>Perch\u00e9 le organizzazioni costruite solo sul controllo spesso penalizzano chi ha funzionamenti cognitivi differenti, costringendo le persone ad adattarsi continuamente invece di valorizzarne il potenziale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con Sara parliamo quindi di inclusione reale, di sicurezza psicologica e di ambienti di lavoro capaci di accogliere differenze senza trasformarle in ostacoli.<br>Il punto centrale della puntata \u00e8 semplice ma potente: la fiducia non \u00e8 ingenuit\u00e0.<br>\u00c8 una scelta organizzativa, culturale e umana.<br>E forse oggi, in un mondo del lavoro ossessionato dalla performance e dalla misurazione continua, scegliere la fiducia \u00e8 davvero un atto radicale.<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":44795,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"ai-talks":[],"categoria":[28],"modalita-dascolto":[15],"trend":[],"ppma_author":[47,107],"class_list":["post-44790","podcast","type-podcast","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","categoria-crescita-professionale","modalita-dascolto-gratis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3 - 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