Sono sei i possibili titoli da ottenere dalla formazione prevista nei percorsi di apprendistato in Lombardia. La Regione, infatti, ha appostato un tesoretto di 14 milioni di euro proprio per consentire ai giovani apprendisti di “usare” il periodo di formazione obbligatoria per ottenere un titolo specifico.
I titoli dell’apprendistato Lombardia: i dettagli
Ma quali sono i titoli che si possono ottenere con i percorsi di formazione dell’apprendistato Lombardia. Ovviamente, i titoli cambiano a seconda del grado di istruzione di partenza degli apprendisti.
Ecco quali sono:
- Qualifica professionale
- Diploma professionale
- Diploma di istruzione secondaria superiore
- Certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS)
- Frequenza del corso annuale integrativo per l’accesso all’esame di Stato
- Diploma di Istruzione Tecnica Superiore (ITS).
La formazione prevista può essere svolta da studenti con:
- licenza media
- diploma superiore
- laurea
Quali sono i temi dei percorsi
Per la formazione dell’apprendistato Lombardia si parte, ovviamente, dalle competenze di base e trasversali. Si tratta di un modulo fondamentale per, poi, costruire i singoli progetti formativi degli apprendisti. Qualche esempio?
- Principi di comunicazione
- Tecniche di ascolto attivo
- Sicurezza sul lavoro
- Elementi di organizzazione aziendale
Senza questo gruppo di competenze, infatti, ogni percorso di skilling settoriale non riesce ad ottenere i risultati sperati.
I vantaggi per le aziende
Fermi, dunque, i vantaggi per gli apprendisti, il bando della Regione sull’apprendistato Lombardia consente, in maniera diretta, anche alle aziende di ottenere determinati vantaggi.
Scegliendo il programma di apprendistato professionalizzante 2.0 di Time Vision ogni azienda può avere:
- una calendarizzazione predefinita e ciclica, di durata semestrale, della formazione degli apprendisti sui contenuti trasversali unici
- una modalità smart di erogazione della formazione, direttamente in piattaforma con un’aula virtuale e un docente in live streaming
- un potenziamento delle competenze dei giovani apprendisti in ingresso, orientato sulle esigenze reali dell’azienda
Con la consulenza Time Vision sarà possibile costruire dei piani formativi individuali e personalizzati sia sulle esigenze delle aziende che sulle competenze e le aspirazioni dei giovani.
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