L’Europa le definisce, dal 2018, competenze chiave, e spesso le aziende non le ritengono una priorità formativa. In realtà, affinché nell’organizzazione aziendale si generi il cosiddetto apprendimento permanente, queste particolari competenze risultano una delle priorità da assolvere.
In che modo? Con dei percorsi specifici di formazione aziendale mirata, che sappiano:
- colmare tutte le eventuali lacune esistenti, raggiungendo determinati standard
- migliorare l’organizzazione aziendale e, di conseguenza, la produttività
Per le aziende iscritte a Fondimpresa, esiste uno specifico avviso incentrato alla costruzione delle competenze chiave: si tratta del 2/2022. Il prossimo 15 maggio aprirà la quarta e ultima finestra temporale utile alle aziende iscritte al fondo per aderire. Le richieste potranno pervenire entro il 30 maggio. Ecco i dettagli.
L’avviso 2/2022 Fondimpresa: i dettagli
Perché Fondimpresa, nel suo avviso, dà importanza centrale alle competenze chiave? Perché le mutate condizioni lavorative – in costante evoluzione, rendono necessari anche gli aggiornamenti su:
- gestione del lavoro e del team
- ma anche gestione dei rapporti interpersonali e della comunicazione aziendale
- miglioramento dell’inglese
- acquisizione delle competenze digitali di base
Il tesoretto complessivo, messo a disposizione dal fondo per questo avviso, è di 40 milioni di euro. I percorsi di formazione aziendale attivabili sono, ovviamente, legati agli ambiti delle competenze chiave:
- Alfabetico funzionali
- Matematiche e in scienze, tecnologie e ingegneria
- Personali, sociali e capacità di imparare ad imparare
- In materia di cittadinanza
- Consapevolezza ed espressione culturali
- Multilinguistiche
- Digitali
- Imprenditoriali
Il progetto Time Vision per le competenze chiave in azienda
Time Vision è un ente di formazione accreditato presso Fondimpresa per l’attuazione degli interventi formativi aziendali anche per le competenze chiave.
Sono tre gli ambiti di intervento di Time Vision sulla formazione finanziata in generale, e sull’avviso 2/2022 Fondimpresa:
- analisi preliminare del contesto aziendale: per un preventivo scouting del livello di competenze già presenti in azienda, e relativa individuazione degli obiettivi finali di apprendimento
- coinvolgimento: per ogni lezione, il gruppo classe sarà di piccole dimensioni. Ci saranno device individuali e l’aula sarà un laboratorio di pratiche in cui gli allievi sono parte attiva nel processo di apprendimento attraverso giochi di ruolo e simulazioni
- matching: i contenuti dei moduli hanno un grado di approfondimento differente, in modo da matcharsi perfettamente con le skills già possedute dai lavoratori nelle singole categorie individuate.