Una questione di settimane, forse di mesi. Il nuovo bando del Fondo Nuove Competenze 2024 è sempre più alle porte. E le aziende sono già in attesa dell’avvio della misura per presentare i propri progetti di upskilling e reskilling professionale dei propri dipendenti. Ecco tutte le anticipazioni utili.
Fondo Nuove Competenze 2024: i temi
Partiamo dai temi previsti per la formazione aziendale finanziata con il Fondo Nuove Competenze 2024. Le tematiche di questa edizione sono strettamente legate alle disposizioni europee di Industria 5.0. Cosa vuol dire? Che c’è ancora uno spazio importante per tutte le tematiche legate alla transizione digitale delle aziende stesse, ma c’è uno spazio parimenti importante per le questioni della sostenibilità.
Sostenibilità non soltanto “ecologica“, quindi legata ai processi di innovazione green della produzione effettiva, ma anche sostenibilità dei processi produttivi, che quindi prevede un’importante fetta della formazione aziendale su questioni legate ai miglioramenti dei processi aziendali, e al loro efficientamento anche in relazione alla gestione delle risorse umane.
TI INTERESSA QUESTA NOTIZIA? CLICCA PER MAGGIORI INFOI fondi a disposizione e la durata
Altra anticipazione emersa sul Fondo Nuove Competenze 2024 riguarda l’ammontare delle risorse a disposizione.
Oltre alle modalità operative, il Decreto Lavoro, oramai legge, ha conferito ad Fnc una certa strutturalità.
Nello specifico, il potenziamento della misura gestita dall’Anpal riguarderà:
- la pluriennalità dell’operatività, fino al 2027
- e l’ammontare delle risorse, a cui si aggiungeranno i fondi del Piano Nazionale Giovani, Donne e Lavoro
La consulenza Time Vision per Fondo Nuove Competenze 2024
Time Vision, per il Fondo Nuove Competenze 2024, supporta le aziende mediante:
- la cura della parte burocratica e amministrativa;
- la progettazione di un percorso formativo in linea con le necessità aziendali rilevate a seguito di un’attenta analisi del business;
- l’implementazione di ulteriori misure a supporto dei contributi previsti dal Fondo Nuove Competenze, come ad esempio i Fondi Interprofessionali
L’elaborazione del piano formativo da proporre alle aziende avviene in tre step:
- analisi preliminare dei fabbisogni formativi dell’azienda stessa
- analisi delle caratteristiche dei lavoratori coinvolti, per realizzare un progetto quanto più personale possibile
- definizione degli obiettivi da raggiungere
Al termine dei percorsi formativi aziendali previsti dal progetto Fnc, ogni lavoratore otterrà la certificazione delle competenze acquisite.