Il contenuto è tutto racchiuso nell’articolo 19 del decreto lavoro: il Fondo Nuove Competenze sarà rifinanziato e potenziato anche con altri fondi europei. Almeno fino al 2027. Si sintetizza così il contenuto del testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale e, quindi, definitivo dopo il consiglio dei Ministri dello scorso 1 maggio.
Le risorse in arrivo
Sono molte le fonti di finanziamento europee che alimenteranno il Fondo Nuove Competenze fino al 2027:
- Piano nazionale giovani, donne e lavoro
- Fondo sociale europeo Plus
A cosa serviranno le risorse? Fondamentalmente i fondi saranno destinati a:
- finanziare parte della retribuzione oraria
- finanziare gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore di lavoro destinate ai percorsi formativi
Verso la strutturalità della misura
La pubblicazione su Gazzetta Ufficiale del decreto Lavoro rende il Fondo Nuove Competenze una misura candidata a divenire strutturale. La buona notizia? Che le aziende interessate non saranno più costrette a organizzare e progettare percorsi di formazione interna con tempi stretti e difficoltà di accesso ai fondi. Ci sarà il giusto tempo per:
- presentare progetti di sviluppo delle competenze ragionati e dettagliati, anche tecnicamente (senza rischio di non avere tutti i requisiti)
- sottoscrivere gli accordi di rimodulazione oraria in modo preciso
- selezionare con criterio i partner per avviare la formazione e certificare le competenze in uscita
Come accedere al Fondo Nuove Competenze
Per accedere ai finanziamenti previsti dal Fondo Nuove Competenze, in attesa dell’apertura della nuova finestra 2023, le aziende interessate devono presentare un accordo di rimodulazione dell’orario di lavoro che abbia:
- il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento e il numero di ore dell’orario di lavoro
- il periodo entro il quale realizzare le attività formative
- il fabbisogno di adeguamento strutturale delle competenze
- il progetto formativo