Nella nuova annualità di Formare per assumere della Regione Lombardia anche la formazione prevista e coperta dai voucher deve seguire determinate regole, sia contenutistiche che strutturali. Vediamole nel dettaglio.
Le regole per la formazione
Partiamo dall’assunto di base al piano Formare per assumere, cioè l’erogazione – per le aziende – di determinati voucher a copertura dei costi per la formazione di persone appena assunte. L’importo del voucher ha un limite massimo di 3.000 euro. Affinché le aziende ottengano il beneficio, devono accadere due condizioni:
- il percorso di formazione deve essere stato svolto e completato
- e deve esserci la sottoscrizione di un contratto di lavoro
I percorsi formativi possono essere avviati a partire dalla pubblicazione dell’avviso, e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.
Quando viene riconosciuto il voucher previsto da Formare per assumere
Esistono anche altre condizioni che le aziende devono rispettare per vedersi riconosciuto il voucher:
- la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, come Time Vision
- il percorso formativo deve avere la durata di minimo 40 ore
- il percorso formativo deve concludersi con un attestato di partecipazione rilasciato dal soggetto erogatore
Le modalità di erogazione della formazione
L’avviso della Regione Lombardia per la nuova annualità di Formare per assumere definisce anche le modalità di fruizione della formazione.
I percorsi di costruzione delle competenze possono, infatti, essere svolti:
- in modalità FAD sincrona
- in aula
Alla fase teorica si possono aggiungere successivi periodi di tirocinio/stage nelle aziende e attività di laboratorio.
La FAD dovrà essere erogata attraverso l’utilizzo di piattaforme telematiche che possano garantire il rilevamento delle presenze da parte dei discenti con il rilascio di specifici output in grado di tracciare in maniera univoca la presenza dei discenti e dei docenti.
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