Arrivano buone notizie per le aziende lombarde interessate a nuove assunzioni di persone già formate: il bando Formare per assumere sarà aperto fino alla fine del 2024. A comunicarlo, in una nota, è la Regione Lombardia che ha pubblicato un decreto ufficiale in cui sottolinea che la scadenza finale di accesso alle domande per le agevolazioni sarà il prossimo 13 dicembre.
Chi può accedere a Formare per assumere?
Quali sono le aziende che possono accedere alle agevolazioni previste da Formare per assumere? Unioncamere Lombardia, che gestisce la misura, specifica che possono accedere alla misura:
- le imprese iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza
- gli enti del terzo settore
- le associazioni riconosciute e le fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica
- lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata
Cosa è il bando?
Formare per assumere ha come obiettivo quello di superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.
L’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi
operative della Lombardia, che, al momento della presentazione della domanda di concessione
dell’agevolazione, abbiano le seguenti caratteristiche:
- contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni);
- contratti di apprendistato.
Formare per assumere: gli incentivi
L’incentivo occupazionale è differenziato in base alla tipologia contrattuale e alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro. Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- uomini fino a 54 anni: € 4.000;
- donne fino a 54 anni: € 6.000;
- uomini a partire da 55 anni: € 6.000;
- donne a partire da 55 anni: € 8.000.
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- uomini fino a 29 anni: € 1.500;
- donne fino a 29 anni: € 2.500;
- uomini a partire da 30 anni: € 4.000;
- donne a partire da 30 anni: € 7.000.
Per tutte le tipologie contrattuali previste dall’Avviso, agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.