La prima buona notizia per le aziende lombarde è che la misura Formare per assumere è stata prorogate per tutto il 2024. La seconda buona notizia è che sono molti gli incentivi all’assunzione previsti anche per quest’anno. Vediamoli nel dettaglio.
Tutti gli incentivi all’assunzione con Formare per assumere
Gli incentivi all’assunzione previsti da Formare per assumere variano a seconda della tipologia di contratto di lavoro attivato, che può essere:
- a tempo indeterminato
- a tempo determinato fino a 12 mesi
- apprendistato
In caso di assunzione a tempo indeterminato, gli incentivi sono i seguenti:
- 4.000 euro per assunzioni di uomini privi di impiego fino a 54 anni.
- 6.000 euro per assunzioni di donne prive di impiego fino a 54 anni e per gli uomini privi di impiego over 55
- 8.000 euro per assunzioni di donne prive di impiego a partire da 55 anni.
Tali importi sono maggiorati di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti. Le stesse cifre valgono anche per i contratti a tempo determinato.
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Ecco, invece, cosa accade nel caso in cui le aziende che aderiscono a Formare per assumere attivano contratti di lavoro di apprendistato:
- 1.500 euro per assunzioni di uomini privi di impiego fino a 29 anni.
- 2.500 euro per assunzioni di donne prive di impiego fino a 29 anni.
- 4.000 euro per assunzioni di uomini privi di impiego a partire da 30 anni.
- 7.000 euro per assunzioni di donne prive di impiego a partire da 30 anni.
Tali importi sono maggiorati di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Lo spazio della formazione nella misura Formare per assumere
Al fine di colmare il gap di profili e competenze, le aziende che accedono a Formare per assumere possono ottenere anche un voucher a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, fino un valore massimo di 3.000 euro, a fronte del servizio fruito e completato e della sottoscrizione di un contratto di lavoro subordinato.
L’incentivo è:
- riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (qualora previsto)
- è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa per almeno 12 mesi, fatta salva una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione dell’incentivo.