Il programma Gol in Campania e Lombardia prende sempre più forma. È partita, infatti, la fase di avviamento dei percorsi di formazione per tutte le misure previste dal programma.
Ogni Regione, infatti, ha avviato non solo la macchina burocratica per la gestione delle prese in carico delle pratiche dei potenziali beneficiari, ma anche la rete delle agenzie di formazione che, poi, dovranno svolgere i propri corsi di potenziamento delle competenze.
L’attuazione in Campania
In Campania, la platea di possibili beneficiari delle misure previste dal programma Gol, può attivare i percorsi di formazione previsti in due semplici mosse:
- andando nel centro per l’impiego territorialmente competente, e avviando la cosiddetta pratica di assessment della misura
- scegliendo, poi, l’ente di formazione dove svolgere il percorso di potenziamento delle proprie competenze in base alla misura specifica a cui si sarà assegnati
Un esempio? Time Vision ha individuato una serie di settori su cui potenziare le competenze dei destinatari del programma Gol, scegliendo non solo le skills che aiutano l’inserimento in determinati contesti professionali e lavorativi, ma fornendo anche tutte quelle competenze trasversali che servono come base anche, ad esempio, per la ricollocazione lavorativa o l’inserimento di persone “fragili”.
E quindi, non solo conoscenze pratiche, necessarie per “professionalizzarsi” in determinati ambiti, ma anche skills trasversali (linguistiche, digitali, di relazione e comunicazione) che possono essere utili per qualsiasi percorso di “self empowerment” alla base della ricerca di un nuovo lavoro.
Lombardia e programma GOL
È partita ufficialmente la seconda fase del Programma Gol in Lombardia. Gli obiettivi del programma, inserito nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, sono i seguenti:
- migliorare le opportunità di ricerca di lavoro delle persone coinvolte
- accompagnare i beneficiari nella misura in un percorso di potenziamento delle proprie competenze
Nello specifico, le aree di intervento formativo e, quindi, di reskilling e upskilling dei destinatari coinvolti nei percorsi sono:
- logistica
- meccanica
- servizi di distribuzione commerciale
- informatica
- area comune
- competenze di base e trasversali
- sicurezza sul lavoro
- corsi professionalizzanti
Per ciascun settore di riferimento, Time Vision ha preparato un dettagliato catalogo formativo, che risponde ai requisiti richiesti dal Programma Gol per le specifiche misure.
Sono, infatti, inseriti:
- percorsi formativi di lunga durata
- formazione di breve durata
- accompagnamento al lavoro