I percorsi previsti per il Programma GOL sono cinque:

• reinserimento lavorativo, ossia servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro, senza formazione
• aggiornamento (upskilling): percorsi di formazione breve, dal contenuto professionalizzante per chi ha competenze spendibili sul mercato
• riqualificazione (reskilling): percorsi di formazione più strutturati, di natura professionalizzante e approfondita con l’obiettivo di alzare i livelli di EQF
• lavoro e inclusione: ai servizi formativi precedenti, si aggiunge una rete di servizi di natura sociale e assistenziale per le persone svantaggiate coinvolte
• ricollocazione collettiva: viene attivata nel caso di un’azienda in crisi, e coinvolge l’intero gruppo di lavoratori per i quali si valutano le competenze e le possibilità occupazionali.