Decontribuzione sud: Abruzzo, Basilicata, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia

La Decontribuzione Sud è un’agevolazione contributiva per l’occupazione valida per le prestazioni lavorative svolte nelle regioni: Abruzzo, Basilicata, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.

L’agevolazione consiste nell’esonero dal versamento dei contributi pari al 30% della contribuzione previdenziale complessivamente dovuta dai datori di lavoro privati, in riferimento ai rapporti di lavoro dipendente. Questa soglia sarà valida fino al 2025.

Novità: è arrivato dall’Europa l’ok per la proroga dell’incentivo per i lavoratori del sud  fino al 3i dicembre 2023.

L’agevolazione non ha natura di incentivo all’assunzione.

Il diritto alla fruizione dell’agevolazione è subordinato al possesso del DURC, assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela del lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali.

L’agevolazione è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta.

Agevolazioni assunzioni 2020 over 35 valide nel 2022

Esistono alcune agevolazioni per le assunzioni degli over 35 risalenti al 2019 che sono state confermate nel 2022. Altre, invece, sono state introdotte più recentemente.

È possibile usufruire di agevolazioni per assumere i percettori di NASPI:

1. con contratto a tempo indeterminato
2. apprendistato e senza limiti di età.

Sono previsti incentivi anche per i soggetti in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) da almeno 3 mesi, o i percettori di ammortizzatori sociali.

Esiste inoltre il bonus assunzioni 2021 over 50, volto ad agevolare le assunzioni degli over 50 disoccupati da oltre 12 mesi. Per usufruire del bonus over 50, il datore di lavoro può optare sia per un contratto a tempo determinato che per un contratto a tempo indeterminato.

Agevolazioni e incentivi sono previsti anche per quelle aziende che decidono di assumere qualcuno che beneficia del reddito di cittadinanza.

Incentivi per assunzioni sotto i 36 anni

Questi incentivi costituiscono un’ottima opportunità per tutte quelle aziende che vogliono assumere giovani risorse per formarle o approfittare delle competenze di professionisti con qualche anno di esperienza all’attivo.

Per effettuare un’assunzione di giovani nel 2023, è possibile optare anche per il classico contratto di apprendistato che risulta essere, ancora oggi, una delle soluzioni più richieste.

L’apprendistato (di cui esistono vari tipi) consente di assumere giovani under 30 ed usufruire di agevolazioni di natura economica, contributiva e normativa. Al datore di lavoro spetta, invece, l’obbligo di formare l’apprendista.

A questo si aggiunge il bonus assunzioni 2023 under 36 che è stato prorogato fino al 31 dicembre 2023. Questo può essere richiesto dai datori di lavoro che assumono giovani under 36  (non compiuti) che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Molti, infatti, sono convinti che questo incentivo sia destinato alle assunzioni dei soli under 30 che non studiano e non lavorano. In realtà, le agevolazioni sono estese per i giovani fino ai 35 anni e 364 giorni.

Su tale scia, si colloca anche l’incentivo per gli studenti che hanno svolto attività di alternanza scuola – lavoro o periodi di apprendistato.

Un’azienda può usufruire di sgravi contributivi se assume under 30 entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio che siano studenti che abbiano svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola – lavoro o apprendistato per qualifica o diploma professionale o periodo di apprendistato di alta formazione.

Il Bonus donna può essere utilizzato dai datori di lavoro che decidono di assumere donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. 

Gli incentivi per l’assunzione di donne nel 2023 prevedono una riduzione del 100% dei contributi per 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato, oppure per 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato. L’incentivo è valido per 18 mesi anche in caso di trasformazione di contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Come richiedere il bonus sud 2022

Il Decreto Agosto ha introdotto un nuovo bonus per le assunzioni effettuate nel Mezzogiorno. La Legge di Bilancio 2022 ne ha potenziato la durata. 

I destinatari dell’incentivo sono tutte le aziende che operano in zone svantaggiate e in aree caratterizzate da situazioni di disagio socio – economico, sulle quali gli effetti della pandemia sono risultati più consistenti.

L’agevolazione prevede un taglio del 30% sui contributi pensionistici complessivi dovuti dal datore di lavoro per i propri dipendenti. L’incentivo è stato prorogato fino al 30 giugno 2022.

Il bonus sud 2022 non può essere applicato a premi e contributi che il datore di lavoro è tenuto a versare all’INAIL.