Bonus lavoro e incentivi all’assunzione: GUIDA COMPLETA 2024

Nel 2024, sono stati confermati e attivati moltissimi bonus lavoro e incentivi all’assunzione.

I bonus assunzioni 2024 sono diretti ad un’ampia platea di utenti, con una novità importante: la superdeduzione prevista solo per quest’anno.

Altra novità 2024 è la riorganizzazione delle misure dell’ex reddito di cittadinanza, ora riassorbito in:

supporto formazione lavoro

assegno di inclusione

Gli sgravi contributivi, agevolazioni e incentivi all’assunzione hanno l’obiettivo di abbattere i costi per le aziende e favorire, di conseguenza, l’occupazione dei lavoratori.    Le agevolazioni per le assunzioni mirano soprattutto a limitare per le imprese il peso dei contributi INPS da versare per i lavoratori che, solitamente, costituiscono un onere piuttosto consistente per il bilancio di qualsiasi azienda.
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Garanzia di occupabilità dei lavoratori GOL:

Gli obiettivi del programma GOL

Il programma GOL Garanzia di occupabilità dei lavoratori non è altro che un sistema di presa in carico di: disoccupati, percettori di Naspi, reddito di cittadinanza e cassa integrazione straordinaria così che per ognuno di questi profili il programma GOL traccerà sia l’iniziale percorso di formazione personalizzata per la riqualificazione delle competenze, che l’accompagnamento al lavoro.
Programma GOL

Formare per assumere

Il nuovo piano di incentivi

4.000 euro uomini sotto i 54 anni 6.000 euro uomini sopra i 55 anni Da 6.000 euro per donne sotto i 54 anni Fino a 8.000 euro in caso di donne sopra 55 anni
“Formare per assumere” è rivolto a tutte le aziende private che hanno un’unità produttiva/sede operativa in Regione Lombardia, e che hanno intenzione di assumere nuovi dipendenti dopo un percorso di formazione.
Formare per assumere

Tutti gli incentivi per la tua azienda

Supporto formazione lavoro

Con il Supporto Formazione Lavoro le aziende possono assumere persone con competenze aggiornate e con agevolazioni contributive importanti. Gli sgravi vanno dai 4.000 agli 8.000 euro l’anno.
Supporto formazione lavoro

Decontribuzione Sud: Abruzzo, Basilicata, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia

La Decontribuzione Sud è un’agevolazione contributiva per l’occupazione valida per le prestazioni lavorative svolte nelle regioni: Abruzzo, Basilicata, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia. L’agevolazione consiste nell’esonero dal versamento dei contributi pari al 30% della contribuzione previdenziale complessivamente dovuta dai datori di lavoro privati, in riferimento ai rapporti di lavoro dipendente. Questa soglia sarà valida fino al 2025. Novità: è arrivato dall’Europa l’ok per la proroga dell’incentivo per i lavoratori del sud  fino al 3i dicembre 2023. L’agevolazione non ha natura di incentivo all’assunzione. Il diritto alla fruizione dell’agevolazione è subordinato al possesso del DURC, assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela del lavoro, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali. L’agevolazione è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta.

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Incentivi per assunzioni sotto i 36 anni

Questi incentivi costituiscono un’ottima opportunità per tutte quelle aziende che vogliono assumere giovani risorse per formarle o approfittare delle competenze di professionisti con qualche anno di esperienza all’attivo.

Per effettuare un’assunzione di giovani nel 2024, è possibile optare anche per il classico contratto di apprendistato che risulta essere, ancora oggi, una delle soluzioni più richieste.

L’apprendistato (di cui esistono vari tipi) consente di assumere giovani under 30 ed usufruire di agevolazioni di natura economica, contributiva e normativa. Al datore di lavoro spetta, invece, l’obbligo di formare l’apprendista.

Molti, infatti, sono convinti che questo incentivo sia destinato alle assunzioni dei soli under 30 che non studiano e non lavorano. In realtà, le agevolazioni sono estese per i giovani fino ai 35 anni e 364 giorni.

Su tale scia, si colloca anche l’incentivo per gli studenti che hanno svolto attività di alternanza scuola – lavoro o periodi di apprendistato.

Un’azienda può usufruire di sgravi contributivi se assume under 30 entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio che siano studenti che abbiano svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola – lavoro o apprendistato per qualifica o diploma professionale o periodo di apprendistato di alta formazione.

Bonus assunzioni donne

Il Bonus donna può essere utilizzato dai datori di lavoro che decidono di assumere donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. 

Gli incentivi per l’assunzione di donne nel 2024 prevedono una riduzione del 100% dei contributi per 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato, oppure per 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato. L’incentivo è valido per 18 mesi anche in caso di trasformazione di contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Come richiedere il bonus sud 2024

I destinatari dell’incentivo sono tutte le aziende che operano in zone svantaggiate e in aree caratterizzate da situazioni di disagio socio – economico, sulle quali gli effetti della pandemia sono risultati più consistenti.

L’agevolazione prevede un taglio del 30% sui contributi pensionistici complessivi dovuti dal datore di lavoro per i propri dipendenti. L’incentivo è stato prorogato fino al 31 dicembre 2023.

Il bonus sud 2024 non può essere applicato a premi e contributi che il datore di lavoro è tenuto a versare all’INAIL.

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Il programma GOL Garanzia di occupabilità dei lavoratori non è altro che un sistema di presa in carico di: disoccupati, percettori di Naspi, reddito di cittadinanza e cassa integrazione straordinaria così che per ognuno di questi profili il programma GOL traccerà sia l’iniziale percorso di formazione personalizzata per la riqualificazione delle competenze, che l’accompagnamento al lavoro.

 

Giovani under 36 è una delle principali agevolazioni per le assunzioni 2024 rivolte ai giovani. 

Lo sgravio contributivo è pari al 100% della contribuzione previdenziale.

Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari delle predette misure con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di apprendistato, è riconosciuto per ciascun lavoratore (come specificato al Senato), l’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro.

L’incentivo prevede la riduzione dei contributi nella misura del 50% per:

  • 12 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo determinato
  • 18 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato
  • 18 mesi complessivi in caso di assunzione con passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.

il bonus lavoro percettori naspi prevede un conguaglio contributivo. L’agevolazione può essere richiesta per l’assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori percettori di Naspi, compresi quelli che, avendo inoltrato istanza di concessione, abbiano titolo alla prestazione senza però averla ancora percepita.   

L’incentivo prevede le seguenti agevolazioni:

assunzioni tempo indeterminato: riduzione del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi e contributi dovuti all’INAIL nel limite massimo di 8.000 €; la durata massima del beneficio è pari a 18 mesi.
assunzioni a tempo determinato: riduzione del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi e contributi dovuti all’INAIL nel limite massimo di e 8.000 € La durata massima del beneficio è pari a 12 mesi. 

La decontribuzione sud è uno sgravio contributivo previsto per le aziende che risiedono nelle regioni elencate. 

Lo sgravio contributivo è previsto per tutti i dipendenti dell’azienda, indipendentemente dalla tipologia di contratto. 

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