L’incentivo si applica, mediante diverse modalità, nel momento in un datore di lavoro privato, soggetto o meno all’obbligo di assunzione di disabili, inclusi gli enti economici, assumono lavoratori con disabilità fisica o psichica.

Si può usufruire dell’incentivo quando si assumono lavoratori disabili:

• A, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o con minorazioni comprese tra la prima e la terza categoria;
• B, con una riduzione della capacità lavorativa inclusa tra il 67% e il 79% o con minorazioni incluse tra la quarta e la sesta categoria;
• C, disabili intellettivi e psichici con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

L’entità dell’incentivo varia in base alla natura della disabilità.
Categoria A: 70% della retribuzione mensile lorda per un periodo di 36 mesi.
Categoria B: 35% della retribuzione mensile lorda per un periodo di 36 mesi.
Categoria C: 70% della retribuzione mensile lorda per un periodo di 60 mesi.

Per ottenere l’incentivo, il datore di lavoro deve presentare una domanda all’INPS tramite procedura telematica, alla quale l’istituto risponderà entro 5 giorni.

Il datore di lavoro, una volta ottenuta la disponibilità, è obbligato a stipulare il contratto di assunzione entro 7 giorni; entro 7 giorni successivi all’assunzione, il datore di lavoro dovrà comunicare all’INPS la stipula del contratto.

L’intensità dell’incentivo non deve superare il 75% dei costi salariali relativi al periodo in cui il lavoratore disabile è assunto.

L’incentivo è erogato mediante conguaglio dei contributi, con percentuali differenti in base alla natura della disabilità del lavoratore assunto.

Possono essere stipulati:

1. contratti a tempo indeterminato
2. contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi solo in caso di assunzione di disabili intellettivi e psichici con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Per accedere all’agevolazione, il datore di lavoro deve presentare domanda sul sito dell’INPS che, entro 5 giorni, comunica l’esito della richiesta.

Il datore di lavoro è obbligato a stipulare il contratto entro 7 giorni dalla comunicazione INPS. Entro 7 giorni successivi all’assunzione, deve infine comunicare all’INPS l’avvenuta stipula del contratto.