Fasi teoriche ad esercitazioni pratiche, mediante una metodologia learning-by-doing per un totale di due ore di formazione d’aula che vedono coinvolti recruiter ed orientatori dello staff Time Vision, pronti ad approfondire la conoscenza del mercato del lavoro, i fabbisogni delle imprese, la differenza tra soft e hard skill, i canali di ricerca e i social network e a realizzare gli strumenti principali per la ricerca attiva di lavoro: il CV, la lettera di presentazione e l’approccio al colloquio di lavoro. Un momento importante per comprendere le proprie skills e imparare a potenziarle, assumendo un ruolo attivo da protagonista nella costruzione del proprio futuro.