Dote Unica Lavoro Regione Lombardia
La Dote Unica Lavoro della Regione Lombardia è arrivata alla Quarta fase. Si tratta di un percorso di politiche attive che prevede la possibilità di attivare varie tipologie di contratti di lavoro incentivati.
Obiettivo della misura è quello di accompagnare:
- l’inserimento o reinserimento lavorativo
- e il potenziamento delle competenze
Dote Unica Lavoro 2022 Lombardia: cos’è, come funziona
Attualmente è operativa la fase quattro della Dote Unica Lavoro 2022. Complessivamente, la misura può contare su un tesoretto di 10 milioni di euro.
Il percorso, nello specifico, prevede la possibilità di attivare, per gli iscritti al programma, le seguenti tipologie di contratto:
- Tempo determinato da 6 a 12 mesi
- Tempo determinato maggiore di 12 mesi
- Tempo indeterminato
Per le aziende interessate alla misura, c’è, poi, un ulteriore vantaggio, e cioè la possibilità di combinare la Dote Unica Lavoro 2022 con altri incentivi occupazionali, e cioè:
- Assunzioni agevolate over 50
- Incentivi giovani under 36
- Apprendistato in Naspi
- Bonus Donne
- Percettori Naspi – tempo indeterminato
Chi può beneficiarne?
Sono due i target individuati dalla Regione Lombardia per la Dote Unica Lavoro 2022:
- i disoccupati di età compresa tra i 30 e i 54 anni
- e gli under 65
Nel primo caso, i requisiti necessari sono i seguenti:
- genere maschile
- in cerca di occupazione da meno di 6 mesi
- non sono beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL)
- non sono percettori del Reddito di Cittadinanza
- non hanno una presa in carico sociosanitaria e non sono inseriti in progetti di inclusione sociale.
Nel secondo caso, ovvero per gli under 65, i requisiti sono:
- occupati sospesi in presenza di crisi, riorganizzazione aziendale o cessazione in unità produttive/operative ubicate in Lombardia, che siano percettori di un ammortizzatore sociale attraverso la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), nell’ambito degli istituti dei Fondi di solidarietà e/o Accordi/Contratti/Assegno di solidarietà, e più in generale coloro che beneficiano di trattamenti di integrazione salariale in deroga e con “causali” COVID19
- Occupati appartenenti alla forza pubblica
- Iscritti ad un Master Universitario di I e II livello, residenti e/o domiciliati in Regione Lombardia.
I percorsi su misura
Una volta entrati nel programma della Dote Unica Lavoro, ogni potenziale candidato sarà esaminato da operatori competenti che lo assegneranno ad una delle 5 fasce previste. Per ogni fascia si prevede un’azione:
- Bassa: orientamento per la ricollocazione
- Media: accompagnamento alla ricollocazione
- Alta: supporto intensivo per la ricerca di lavoro
- Molto alta: supporto per il rientro dopo la disoccupazione
- Altro aiuto: servizi per la riqualificazione professionale
Con l’attivazione della dote viene definito tra la persona e l’operatore un Piano di Intervento Personalizzato (PIP). Sono 3 gli obiettivi del piano:
- inserimento lavorativo;
- autoimpiego e autoimprenditorialità;
- obiettivo di riqualificazione
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