La differenza tra tirocinio Curriculare ed Extracurriculare

Il Tirocinio extra-curriculare è una misura di Politica Attiva che non si configura come un rapporto di lavoro, ma consente di formare giovani talenti e favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di persone disoccupate o alla ricerca di nuova occupazione.

Ha lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto l'obbligo scolastico al fine di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum.

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Le due tipologie di tirocinio

Durante la fase di tirocinio l'azienda può formare il tirocinante per poi decidere se continuare con la stipula di un contratto di assunzione o cessare il rapporto al momento della fine del periodo.

Tirocinio Curriculare

Viene svolto al termine di un percorso formativo (es.: un Master o un corso di formazione professionale). Si inserisce all'interno di un percorso di studi strutturato.

Tirocinio Extracurriculare

Attivabile al di fuori dei percorsi di formazione. È prevista un'indennità di partecipazione con natura di reddito assimilato al reddito di lavoro dipendente, che non comporta la perdita dello stato di disoccupazione.

Non ci sono limiti per l'inserimento di tirocinanti extra-curriculari. L'azienda può investire risorse contenute e formare in tempi brevi una persona con competenze adeguate alla propria realtà aziendale.

Vantaggi e obblighi per le aziende

Quali sono i vantaggi?

Inserimento più efficace non solo per i giovani talenti, ma anche per le persone a rischio di esclusione
L'azienda può formare in tempi brevi una persona con competenze adeguate alle diverse realtà aziendali con risorse contenute
Non ci sono limiti per l'inserimento di tirocinanti extra-curriculari

Quali sono gli obblighi?

Assicurare al tirocinante adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.lgs. n. 81/2008)
Far effettuare, ove richiesto, le visite mediche e la sorveglianza sanitaria
Fornire in uso indumenti da lavoro e mezzi di protezione individuale, ove la tipologia di attività lo richieda

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Domande Frequenti

Perché un Professionista dovrebbe affidarsi a Time Vision per i tirocini?

Il Professionista (es. il Consulente del Lavoro) spesso non ha il tempo di gestire l'intera pratica burocratica o non è un Ente Promotore accreditato. Time Vision collabora con il professionista fornendo la piattaforma e l'accreditamento necessari per attivare il tirocinio in totale conformità legale, lasciando al professionista la gestione della consulenza verso il proprio cliente.

Quali sono i vantaggi della partnership per uno studio professionale?

Collaborando con Time Vision, lo studio può:

Ampliare l'offerta: proporre ai propri clienti l'attivazione di tirocini senza oneri di gestione interna.
Velocità: ottenere l'attivazione della documentazione in tempi rapidissimi grazie a procedure standardizzate.
Supporto tecnico: avere un interlocutore esperto sulle diverse normative regionali (Lombardia, Campania, Puglia, ecc.).

Come funziona la divisione dei compiti tra Professionista e Time Vision?

Il Professionista: mantiene il rapporto con l'azienda cliente e definisce le necessità di inserimento.
Time Vision: agisce come Soggetto Promotore, redige la Convenzione e il Progetto Formativo, effettua le comunicazioni obbligatorie e garantisce la copertura assicurativa (INAIL e RC).

È possibile attivare tirocini anche per lo studio professionale stesso?

Sì. Gli studi professionali sono equiparati alle aziende e possono ospitare tirocinanti per formare nuove risorse interne (es. segreteria amministrativa, assistenti di studio, addetti paghe e contributi).

Quali sono i costi per l'attivazione di un tirocinio tramite Time Vision?

Time Vision offre tariffe agevolate per i professionisti partner. Il costo del servizio di attivazione è separato dall'indennità che l'azienda (o lo studio) dovrà corrispondere al tirocinante secondo le tabelle regionali.

I tirocini attivati sono validi ai fini di programmi come GOL o Garanzia Giovani?

Assolutamente sì. Time Vision verifica costantemente se il tirocinio può essere inserito in percorsi finanziati o agevolati, permettendo al cliente dello studio di abbattere i costi dell'indennità o di ricevere bonus occupazionali in caso di assunzione.