Question 1

Formare per assumere: A partire da che data è possibile l’assunzione può dare diritto all’accesso al bando?

Accepted Answer

Le assunzioni incentivabili devono decorrere dall’8 luglio 2021

Question 2

Formare per assumere: Al momento della richiesta di incentivo, il soggetto deve essere in forza presso l’azienda?

Accepted Answer

L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (comprovato dall’attestato di partecipazione) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa.

Question 3

Formare per assumere: Ciascuna azienda per quanti soggetti può richiedere gli incentivi alla formazione e all’assunzione?

Accepted Answer

Non ci sono limiti.

Question 4

Entro che termine dalla data di assunzione è necessario avviare la formazione? Ed entro che termine dal suo avvio è necessario completare la formazione?

Accepted Answer

È riconosciuta la formazione avviata a partire dalla pubblicazione dell’Avviso (8 luglio 2021), eventualmente anche prima dell’assunzione. Una volta concessa l’agevolazione da parte di Regione, l’azienda può presentare la domanda di liquidazione del voucher per la formazione.

Poi, entro 15 mesi, (450 giorni) dalla data di concessione dell’agevolazione - e comunque entro e non oltre il 30/09/2023 alle ore 12.00 - si dovrà inviare la domanda di liquidazione unica per il voucher per i servizi di ricerca e selezione e per il voucher per la formazione, attraverso il sistema informativo Bandi Online.

Question 5

Formare per assumere: Quali agevolazioni regionali e nazionali sono cumulabili con gli incentivi previsti dall’Avviso?

Accepted Answer

L’agevolazione è cumulabile con altre agevolazioni previste a livello regionale o nazionale, purché non riguardino gli stessi costi ammissibili. Quindi, se in relazione ad una specifica assunzione si è già fruito del bonus occupazionale Garanzia Giovani, l’incentivo occupazionale previsto non può essere richiesto.

Question 6

Formare per assumere: Sono previste misure specifiche per le piccole e medie aziende?

Accepted Answer

Sì, oltre alla conferma dei vantaggi previsti per tutti i beneficiari, per le aziende con meno di 50 dipendenti si aggiunge un ulteriore bonus assunzione del valore di 1.000 euro.

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