Il nostro iter di ricerca del personale

La nostra attività può essere di SOLA RICERCA, con presentazione di un numero concordato di CV rispondenti alle richieste dell'impresa, o di RICERCA E SELEZIONE, che prevede un percorso strutturato in più fasi.

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Ricerca & Selezione

Il servizio di Ricerca e Selezione prevede i seguenti passaggi:

Analisi del contesto

Intervistiamo l'impresa al fine di definire sia le necessità aziendali sia le caratteristiche del candidato ideale per la selezione.

Individuazione del candidato

Utilizzando diversi canali di ricerca e strumenti di selezione, individuiamo i candidati con le caratteristiche richieste dal profilo.

Verifica e selezione della risorsa

Attraverso colloqui individuali, test attitudinali, test di personalità e prove per la verifica di specifiche capacità, selezioniamo i profili più adeguati.

Presentazione profili dei candidati

Creiamo un dossier che raccoglie i profili più idonei con competenze professionali, capacità comunicative, punti di forza/debolezza e motivazione.

Consulenza all'inserimento

Grazie alla nostra esperienza in tirocini, incentivi all'assunzione e apprendistato, consigliamo il modo ottimale per assumere la risorsa.

Fatturazione a successo

La fatturazione avverrà solo ad inserimento del candidato in organico.

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Ricerca e Selezione del Personale Time Vision

Domande Frequenti

Come funziona il processo di selezione di Time Vision?

Il nostro iter è strutturato in fasi precise per garantire il match perfetto:

Job Analysis: Definiamo insieme il profilo ideale e le competenze necessarie.
Sourcing: Reclutiamo candidati tramite il nostro database proprietario, i principali portali di job posting e i social media.
Screening e Colloqui: Effettuiamo una prima selezione tecnica e attitudinale.
Presentazione Shortlist: Inviamo all'azienda solo i profili più qualificati per il colloquio finale.

Quanto tempo serve per ricevere i primi candidati?

I tempi variano in base alla complessità del profilo cercato, ma solitamente l'azienda riceve una prima rosa di candidati idonei (shortlist) entro 10-15 giorni lavorativi dall'approvazione della Job Description.

Quali strumenti utilizzate per valutare i candidati?

Non ci limitiamo alla lettura del CV. Utilizziamo:

Colloqui individuali approfonditi.
Test attitudinali e prove tecniche specifiche (se richieste).
Valutazione delle "soft skills" (capacità relazionali, problem solving, leadership).
Verifica delle referenze.

Cosa succede se il candidato inserito non supera il periodo di prova?

Time Vision offre una Garanzia di Sostituzione: se il rapporto di lavoro si interrompe durante il periodo di prova concordato, ci impegniamo a riavviare la ricerca per sostituire la risorsa senza costi aggiuntivi per l'azienda.

Time Vision si occupa anche della contrattualistica?

Sì. Oltre alla selezione, offriamo consulenza su quale sia la forma contrattuale più vantaggiosa (Apprendistato, Tempo Indeterminato, ecc.) e verifichiamo la disponibilità di incentivi e sgravi contributivi per abbattere il costo del lavoro.

Posso richiedere la selezione per profili altamente specializzati o manageriali?

Certamente. Grazie al nostro network e all'esperienza pluriennale, gestiamo ricerche sia per profili operativi che per figure di Middle e Top Management, utilizzando tecniche di "Head Hunting" (ricerca diretta) per i profili più rari.

Scegli il servizio più adatto alle tue esigenze

R&S Smart

R&S Smart è l'insieme dei nuovi servizi offerti nell'ambito della Ricerca e Selezione del personale da Time Vision. Ti aiutiamo a trovare le risorse lavorative più adatte alla tua azienda in modo semplice, veloce ed economico: se hai bisogno solo dell'ideazione e pubblicazione degli annunci, oppure di supporto nello screening dei curricula ricevuti, noi ci siamo!

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