01
Cos'è
l'Apprendistato?
L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani, attraverso il quale, a fronte di agevolazioni contributive e retributive, il datore di lavoro è tenuto a formare il lavoratore trasferendogli le competenze necessarie al raggiungimento della qualifica per la quale è stato assunto. Questa tipologia contrattuale risulta una delle più agevolanti in termini economici e favorisce l'occupazione dei giovani fino ai 30 anni non compiuti.
Scopri i livelli ›
Una forma contrattuale unica
L'apprendistato risulta una delle tipologie contrattuali più agevolanti in termini economici. Permette di formare risorse costruite attorno alle esigenze aziendali, con costi ridotti e incentivi governativi significativi.
Esistono tre tipologie principali di apprendistato, ciascuna per un target preciso: dalla qualifica professionale fino all'alta formazione e ricerca. A queste si affiancano l'apprendistato in «disoccupazione» e quello stagionale.
I Livello – Qualifica professionale
Per giovani 15–25 anni in percorsi IeFP, diploma professionale e specializzazione tecnica superiore
II Livello – Professionalizzante
La tipologia più diffusa, aperta a tutti i settori produttivi, per under 30
III Livello – Alta formazione e ricerca
Per laureati, dottorandi e percorsi ordinistici (18–29 anni)
I tre livelli di Apprendistato
Ogni livello è pensato per un profilo diverso e offre vantaggi specifici per l'azienda che assume. Scopri qual è quello giusto per te.
I Livello
o apprendistato per la qualifica
Apprendistato di I livello
Questa tipologia di contratto è destinata a giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni che seguono un percorso di istruzione e formazione per la qualifica e il diploma professionale, di diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. È finalizzata al conseguimento di un titolo di studio ed alla contestuale formazione in azienda.
Quali vantaggi ha l'azienda che assume risorse con contratto di apprendistato di I livello?
Agevolazioni contributive ▾
- Strutturali: aliquota contributiva pari al 1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo e al 5% per il terzo anno per le aziende fino a 9 dipendenti; aliquota pari al 5% per le aziende con più di 9 dipendenti. Per il restante periodo di vigenza del contratto la riduzione del carico contributivo è pari al 10%
- Esenzione dal pagamento del contributo NASPI dell'1,31% e dal contributo formazione continua dello 0,30% (fondi interprofessionali)
- Esenzione dal pagamento del ticket di licenziamento
Sgravi fiscali ▾
- Gli apprendisti sono esclusi dal computo della base imponibile IRAP
Agevolazioni retributive ▾
- La retribuzione è calcolata in percentuale rispetto a quella prevista per i lavoratori qualificati a parità di livello d'inquadramento finale
- Retribuzione pari al 10% per le ore di formazione interna all'azienda
- Nessuna retribuzione per le ore di formazione esterna all'azienda
Incentivi all'assunzione di giovani con apprendistato di I livello ▾
- Per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studi, gli studenti che abbiano svolto, presso di loro, periodi di apprendistato di I livello e che non abbiano ancora compiuto i 30 anni, è previsto un esonero contributivo pieno (nel limite massimo di 3.000 euro su base annua) per 36 mesi
II Livello
apprendistato professionalizzante
Apprendistato di II livello
L'apprendistato professionalizzante è la tipologia più diffusa, destinata a giovani tra i 15 e i 29 anni non compiuti, aperta a tutti i settori produttivi. È finalizzata al conseguimento di una qualificazione professionale.
Quali vantaggi ha l'azienda che assume risorse con contratto di apprendistato di II livello?
Agevolazioni contributive ▾
- Strutturali: aliquota contributiva datoriale pari all'1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo anno e al 10% dal terzo anno in poi, per le aziende fino a 9 dipendenti (art. 1, comma 773, L. 296/2006, come confermato dalla Circ. INPS 108/2018); aliquota pari al 10% per le aziende con più di 9 dipendenti, per tutta la durata del contratto
- Contributo di finanziamento NASpI pari all'1,31% e contributo integrativo per i Fondi interprofessionali pari allo 0,30% dovuti in entrambi i casi (a differenza del I livello, non è prevista l'esenzione da questi versamenti)
- Esenzione dal pagamento del ticket di licenziamento
- I benefici contributivi si mantengono per un anno dalla prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato al termine del contratto (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2015)
Sgravi fiscali ▾
- Gli apprendisti sono esclusi dal computo della base imponibile IRAP
Agevolazioni retributive ▾
- La retribuzione è calcolata in percentuale rispetto a quella prevista per i lavoratori qualificati a parità di livello d'inquadramento finale
- Retribuzione pari al 10% per le ore di formazione interna all'azienda
- Nessuna retribuzione per le ore di formazione esterna all'azienda
Incentivi all'assunzione di giovani con apprendistato di I livello ▾
- Per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studi, gli studenti che abbiano svolto, presso di loro, periodi di apprendistato di I livello e che non abbiano ancora compiuto i 30 anni, è previsto un esonero contributivo pieno (nel limite massimo di 3.000 euro su base annua) per 36 mesi
III Livello
apprendistato per l'alta formazione
Apprendistato di III livello
L'Apprendistato di alta formazione e ricerca è finalizzato all'inserimento nel mondo del lavoro di giovani che stanno conseguendo o hanno conseguito un titolo di studio superiore quale: una laurea triennale o magistrale; un dottorato di ricerca; un master di I o II livello; un diploma di Istruzione Tecnica superiore (ITS); oppure che devono accedere alle professioni ordinistiche.
È rivolto ai giovani compresi nella fascia di età 18–29 anni ed ha una durata che va da un minimo di 6 mesi ad un massimo definito dalla durata ordinamentale dei relativi percorsi.
Quali vantaggi ha l'azienda che assume risorse con contratto di apprendistato di III livello?
Agevolazioni contributive ▾
- Aliquota contributiva pari al 1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo e al 10% per il terzo anno per le aziende fino a 9 dipendenti (a cui va aggiunta aliquota dell'1,31% a finanziamento dell'indennità di disoccupazione NASPI e il contributo dello 0,30% per i fondi interprofessionali per la formazione continua)
- Aliquota contributiva pari al 10% (+1,61%) per le aziende con un numero di dipendenti superiore a 9
Sgravi fiscali ▾
- Gli apprendisti sono esclusi dal computo della base imponibile IRAP
Agevolazioni retributive ▾
- La retribuzione è calcolata in percentuale rispetto a quella prevista per i lavoratori qualificati a parità di livello d'inquadramento finale
- Retribuzione pari al 10% per le ore di formazione interna all'azienda
- Nessuna retribuzione per le ore di formazione esterna all'azienda
Incentivi all'assunzione di giovani con apprendistato di III livello ▾
- Esonero contributivo pieno (nel limite massimo di 3.000 euro su base annua) per 36 mesi, per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studi, gli studenti che abbiano svolto, presso lo stesso datore di lavoro, periodi di apprendistato di III livello
- Bonus occupazionale Garanzia Giovani fino a € 6.000 previa partecipazione a bando (Legge di Stabilità 2017)
- Voucher regionali per servizi formativi individuali fino a un importo massimo di € 2.000,00 annui
- Voucher regionali per l'iscrizione e frequenza del percorso formativo di gruppo per un importo massimo di € 1.000,00 annui
Alle 3 tipologie
si affiancano
Apprendistato in «disoccupazione»
Si può assumere, in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, beneficiari di Naspi, Dis-coll, Disoccupazione edile e disoccupazione agricola.
Apprendistato stagionale
Prevede la possibilità di stipulare rapporti a tempo determinato ed aliquote ridotte (esclusivamente per i datori di lavoro che svolgono le proprie attività in cicli stagionali).
I vantaggi del contratto
Aliquote contributive ridotte
Per i primi 3 anni la riduzione del carico contributivo è pari al 10%
Retribuzione ridotta
Il livello di inquadramento contrattuale è inferiore fino a due livelli, rispetto a quello di un lavoratore che svolge la stessa mansione
Costi deducibili
I costi della formazione sono esclusi dalla base di computo dell'Irap
Formazione mirata
Formazione mirata per una risorsa che sarà parte integrante dell'azienda e che la supporterà nella crescita
Gli Obblighi del datore di lavoro
Il datore ha l'obbligo di formare l'apprendista, pena la decadenza dai benefici contributivi e fiscali.
Time Vision, in linea con quanto disciplinato dal D.Lgs 81/2015, dalla D.G.R. 148 del 14/03/2017 e dal Decreto Dirigenziale n. 83 del 14/10/2015 organizza a favore delle imprese e degli apprendisti, percorsi di formazione.
La durata del percorso formativo varia in base al titolo di studio posseduto e c.c.n.l. recepito ed applicato dall'azienda.
I percorsi formativi ideati ad hoc sono finalizzati alla trasmissione di competenze di base e trasversali e dal supporto per l'acquisizione delle competenze tecnico-pratiche di competenza aziendale. Il percorso formativo può essere erogato presso la nostra sede accreditata secondo la Delibera di Giunta Regionale n. 808/2004, oppure tramite la nostra piattaforma di formazione a distanza (FAD) compatibilmente con i limiti sanciti dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro.
Preoccupato?
Facciamo tutto noi!
Affinché l'azienda abbia solo i BENEFICI legati a questo tipo di contratto, forniamo un servizio "APPRENDISTATO TUTTO INCLUSO" che comprende:
Maggiori informazioni ›- consulenza legislativa in materia di apprendistato
- espletamento di tutte le pratiche amministrative connesse all'avvio della formazione degli apprendisti
- formazione del tutor aziendale (FAD)
- formazione dell'apprendista sia in aula che in modalità sincrona attraverso la piattaforma e-learning www.corsinrete.com
- certificazione dei percorsi formativi degli apprendisti
- supporto e consulenza per la richiesta di incentivi all'assunzione
- supporto e consulenza per la richiesta di finanziamenti per la formazione
Perché scegliere Time Vision
Supportiamo aziende e giovani in ogni fase del percorso di apprendistato, dalla consulenza alla gestione amministrativa.
01
Consulenza dedicata
Analizziamo il tuo fabbisogno e identifichiamo il tipo di apprendistato più adatto alla tua azienda
02
Gestione amministrativa
Ci occupiamo di tutta la documentazione, i contratti e le comunicazioni agli enti preposti
03
Piano formativo
Progettiamo il piano formativo individuale in linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti
04
Accesso agli incentivi
Ti guidiamo nell'accesso a tutti i bonus e voucher disponibili, massimizzando il risparmio
05
Selezione dei candidati
Attraverso la nostra rete identifichiamo i giovani talenti più adatti al tuo percorso di apprendistato
06
Monitoraggio continuo
Affianchiamo tutor aziendali e monitoriamo l'andamento del percorso formativo nel tempo
Domande Frequenti
Tutto quello che devi sapere sull'apprendistato, in modo chiaro e diretto.
Cos'è il contratto di apprendistato?
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che consente ai giovani di formarsi e lavorare contemporaneamente. Il contratto di apprendistato può servire ad ottenere una qualifica o un diploma professionale.
Quanti contratti di apprendistato esistono?
Esistono tre tipologie di contratti di apprendistato: l'apprendistato di primo livello (destinato a giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni che seguono un percorso di istruzione e formazione per la qualifica e il diploma professionale), di secondo livello (o professionalizzante, per gli under 30 e prevede che l'apprendista svolga, unitamente all'attività lavorativa, percorsi di formazione, sia teorica che on the job) e di terzo livello (o apprendistato di alta formazione e ricerca, finalizzato all'inserimento nel mondo del lavoro di giovani che stanno conseguendo o hanno conseguito un titolo di studio superiore).
Quali sono i vantaggi del contratto di apprendistato?
Esistono tre tipologie di contratti di apprendistato: l'apprendistato di primo livello (destinato a giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni che seguono un percorso di istruzione e formazione per la qualifica e il diploma professionale), di secondo livello (o professionalizzante, per gli under 30 e prevede che l'apprendista svolga, unitamente all'attività lavorativa, percorsi di formazione, sia teorica che on the job) e di terzo livello (o apprendistato di alta formazione e ricerca, finalizzato all'inserimento nel mondo del lavoro di giovani che stanno conseguendo o hanno conseguito un titolo di studio superiore).
Qual è la retribuzione degli apprendisti?
L'inquadramento del contratto di apprendistato arriva fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello di qualificazione o, se previsto dal contratto nazionale di lavoro, con una retribuzione in percentuale e proporzionale all'anzianità di servizio. Per l'apprendistato di terzo livello la retribuzione è calcolata in percentuale rispetto alle posizioni di pari livello.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Il datore ha l'obbligo di formare l'apprendista, pena la decadenza dai benefici contributivi e fiscali.
Quanto dura l'apprendistato?
Il contratto di apprendistato ha una durata variabile a seconda del livello. Il primo livello può arrivare fino a 4 anni. Il professionalizzante, ad esempio, va dai 6 mesi ai 3 anni (estendibili a 5 se nell'artigianato). E l'ultimo livello, quello di ricerca, arriva a 2 anni.
Alla fine dell'apprendistato cosa succede?
Al termine del periodo di apprendistato l'unica trasformazione di contratto prevista è con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, che l'azienda deve comunicare direttamente ai Centri per l'impiego.
Aziende
Professionisti
Persone