GOL Garanzia di occupabilità dei lavoratori è la riforma delle politiche attive del lavoro che il Governo ha previsto per il periodo 2021 – 2023, con uno stanziamento complessivo di 4,4 miliardi di euro.

Nei mesi scorsi, dopo l’approvazione delle linee guida generali e degli obiettivi da raggiungere per il triennio, sono state individuate le risorse destinate alle singole Regioni. 

Sul podio delle Regioni con i fondi più cospicui ci sono:

• la Campania con 124 milioni di euro
• la Lombardia con poco meno di 100 milioni
• la Sicilia con 99 milioni

Ad oggi, tutte le Regioni e le Province autonome del Paese hanno redatto e presentato il proprio Piano Attuativo Regione, dove sono stati specificati: 

• i destinatari delle misure (in valori assoluti e divisi per target di intervento)
• le misure operative da avviare o potenziare per raggiungere i destinatari
• e le modalità con cui attuare le misure stesse.

Molte Regioni, inoltre, hanno aperto già i primi bandi per avviare i programmi di upskilling, reskilling e accompagnamento al lavoro della platea dei potenziali beneficiari del Programma GOL. 

Saranno i decreti ministeriali a stabilire la precisa divisione delle risorse a disposizione per la misura, in generale, e per le sue declinazioni territoriali.

In base ai soggetti destinatari, i criteri sono i seguenti:

• 40% Flusso di beneficiari NASPI
• 10% Lavoratori in CIGS per almeno sei mesi nell’anno
• 5% Lavoratori occupati
• 30% Persone in cerca di occupazione
• 15% Beneficiari RDC correnti indirizzati ai CPI.

La misura GOL è coperta da un punto di vista finanziario con i fondi previsti dal PNRR destinati alla misura 5. I soldi, insomma, non mancano perché sul piatto ci sono circa 5 miliardi di euro.

Come è composta la platea di potenziali beneficiari, e di cosa avranno bisogno? 

Il programma GOL fino al 2025 prevede:

• 3 milioni le persone coinvolte nella garanzia di occupabilità lavoratori
• di questi, 800mila avranno percorsi di formazione specifici
• il 40% dei percorsi di formazione riguarderà le competenze digitali.

Sono cinque i percorsi inseriti nel programma GOL a sostegno del lavoro:

1. reinserimento lavorativo per i disoccupati che hanno competenze aggiornate, tali da essere facilmente spendibili
2. aggiornamento, ossia l’upskilling delle competenze, con un periodo di formazione a breve termine
3. riqualificazione, e cioè il reskilling per i lavoratori che, invece, hanno necessità di un percorso più approfondito per potenziare le proprie competenze
4. lavoro ed inclusione: in questo percorso più complesso, ogni lavoratore preso in carico sarà accompagnato anche dalle rete territoriali dei servizi per il lavoro
5. ricollocazione collettiva: è, ovviamente, un percorso a parte, rivolto principalmente a gruppi di lavoratori ad esempio in aziende in crisi.

Non solo lavoro o processi di formazione: la Garanzia di occupabilità dei lavoratori ha anche obiettivi di natura diversa.

Nel dettaglio:

• Innovazione e sperimentazione: in GOL devono trovare spazio anche interventi innovativi e sperimentali, che possano costituire base per il cambiamento nell’ottica della condivisione delle buone prassi
• Confronto tra aziende e territorio: possono essere sperimentate soluzioni «negoziate» che facilitino l’ingresso in azienda – dei veri e propri «patti territoriali», volti a fornire strumenti dedicati in termini di formazione condizionati all’assunzione

Il programma di garanzia non è altro che un sistema di presa in carico di:

1. disoccupati
2. percettori di Naspi
3. reddito di cittadinanza
4. cassa integrazione straordinaria

Per ognuno di questi profili il programma GOL traccerà sia l’iniziale percorso di formazione personalizzata per la riqualificazione delle competenze, che l’accompagnamento al lavoro.

La formazione gioca un ruolo fondamentale all’interno del programma GOL. Sono 4 gli elementi principali dei percorsi di formazione pensati per il programma di Garanzia Occupazionale dei Lavoratori: personalizzazione dei percorsi, possibilità di apprendimento duale, il coinvolgimento delle imprese nella definizione del fabbisogno, ed eventualmente una formazione ad hoc se vincolata ad un impegno assunzionale.

Stando alla programmazione del Pnrr, gli obiettivi numeri da raggiungere entro il 2025 sono piuttosto impegnativi: si parla di una potenziale platea di oltre 3 milioni di persone.
Di questi,il 75% deve essere donna, oppure disoccupato di lunga durata, o disabile, giovane under 30 o lavoratore over 55; 800 mila dovranno essere coinvolti in percorsi di formazione, e, nello specifico, circa 300 mila dovranno potenziare le competenze digitali.

In tutta Italia, l’obiettivo è di 600 mila beneficiari di Gol entro il 31 dicembre 2022, di cui 160 mila coinvolti in attività di formazione e 60 mila in formazione per il rafforzamento delle competenze digitali.
A livello regionale, invece, ci sono specifici obiettivi: per la Campania la quota è di 85 mila beneficiari di Gol da raggiungere, per la Lombardia 68 mila, e infine per la Sicilia 67 mila

Il Programma Gol è partito dall’autunno 2021. Le Regioni hanno presentato i propri piani di politiche attive del lavoro seguendo i cinque criteri previsti dal programma (reinserimento immediato, upskillng e reskilling, inclusione e ricollocazione collettiva). Ogni asse avrà la platea di beneficiari già individuati per i quali iniziare i percorsi.

Il Programma Gol è partito dall’autunno 2021. Le Regioni hanno presentato i propri piani di politiche attive del lavoro seguendo i cinque criteri previsti dal programma (reinserimento immediato, upskillng e reskilling, inclusione e ricollocazione collettiva). Ogni asse avrà la platea di beneficiari già individuati per i quali iniziare i percorsi.