L’incentivo assunzione beneficiari misure di inclusione, inserito nella Legge di Bilancio 2023, riguarda i percettori dell’assegno di inclusione, o comunque delle misure di inclusione previste dalla riforma dell’ex reddito di cittadinanza.

Per il contratto a tempo indeterminato si tratta dell’esonero del 100% dal versamento dei contributi
previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con esclusione di quelli dovuti
all’INAIL, per un massimale annuo di 8.000 euro, ripartiti su base mensile.

Per il contratto a tempo determinato l’esonero è pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali a
carico dei datori di lavoro, con un massimale di 4.000 euro l’anno riparametrati su base mensile

Le modalità di richiesta saranno rese note dall’Inps. L’offerta di lavoro deve essere stata preventivamente
presente sul sistema SIISL.

La cumulabilità dell’incentivo per l’assunzione di beneficiari misure di inclusione è ancora da definire.

Per il contratto a tempo indeterminato si tratta dell’esonero del 100% dal versamento dei contributi
previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con esclusione di quelli dovuti
all’INAIL, per un massimale annuo di 8.000 euro, ripartiti su base mensile.

Per il contratto a tempo determinato l’esonero è pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali a
carico dei datori di lavoro, con un massimale di 4.000 euro l’anno riparametrati su base mensile

Per usufruire dell’agevolazione, è necessario assumere mediante:

1. contratto a tempo indeterminato 
2. contratto a tempo determinato
3. stagionale

Le modalità di richiesta saranno rese note dall’Inps. L’offerta di lavoro deve essere stata preventivamente
presente sul sistema SIISL.