Incentivi assunzione beneficiari misure di inclusione - Dettagli e approfondimenti

L’incentivo assunzione beneficiari misure di inclusione, inserito nella Legge di Bilancio 2023, riguarda i percettori dell’assegno di inclusione, o comunque delle misure di inclusione previste dalla riforma dell’ex reddito di cittadinanza.

Le tipologie di incentivi per i beneficiari di misure di inclusione

Per contratti a tempo indeterminato e apprendistato si tratta dell’esonero del 100% dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con esclusione di quelli dovuti all’INAIL, per un massimale annuo di 8.000 euro, ripartiti su base mensile, per una durata di 12 mesi.

Per il contratto a tempo determinato o stagionale l’esonero è pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con un massimale di 4.000 euro l’anno riparametrati su base mensile.

 

Come richiedere gli incentivi per l’assunzione dei beneficiari di misure di inclusione

Le modalità di richiesta saranno rese note dall’Inps. L’offerta di lavoro deve essere stata preventivamente presente sul sistema SIISL.

Scheda Tecnica: bonus beneficiari misure di inclusione

A chi si rivolge Tutti i datori di lavoro
Validità 12 mesi
Target Beneficiari di misure di inclusione
Incentivo Esonero contributivo
Contratto – Tempo indeterminato e/o apprendistato
  – Tempo determinato
  – Stagionale
Cumulabilità Da specificare

FAQ Domande frequenti: beneficiari misure di inclusione

L’incentivo per i beneficiari di misure di inclusione è cumulabile?

La cumulabilità dell’incentivo per l’assunzione di beneficiari misure di inclusione è ancora da definire.

Per il contratto a tempo indeterminato si tratta dell’esonero del 100% dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con esclusione di quelli dovuti all’INAIL, per un massimale annuo di 8.000 euro, ripartiti su base mensile. Per il contratto a tempo determinato l’esonero è pari al 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con un massimale di 4.000 euro l’anno riparametrati su base mensile

Per usufruire dell’agevolazione, è necessario assumere mediante:

  1. contratto a tempo indeterminato 
  2. contratto a tempo determinato
  3. stagionale

Le modalità di richiesta saranno rese note dall’Inps. L’offerta di lavoro deve essere stata preventivamente
presente sul sistema SIISL.

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