L’incentivo per l’assunzione Neet è stato predisposto dal Decreto Lavoro del 1 maggior 2023 per favorire l’occupazione dei giovani che non studiano, non si formano e non lavorano, iscritti al Programma Garanzia Giovani.

I datori di lavoro che dal 1° giugno al 31 dicembre di quest’anno assumeranno a tempo indeterminato un giovane sotto i 30 anni disoccupato e non inserito in un percorso di studio o di formazione («Neet»), potranno fruire per un anno del bonus previsto dal decreto Lavoro, pari al 60% della retribuzione, e cumulare questo incentivo con altre agevolazioni.

Sono due gli incentivi con cui il bonus Neet è cumulabile:

• gli incentivi per l’assunzione di under 36
• l’apprendistato professionalizzante

I lavoratori che portano in dote il bonus assunzioni Neet devono avere questi tre requisiti:

• non aver compiuto 30 anni alla data dell’assunzione;
• non essere occupati né inseriti in corsi di studio o di formazione;
• essere iscritti al Pon «Iniziativa Occupazione Giovani». 

Anche le aziende devono rispettare alcuni requisiti per poter accedere, in generale, agli incentivi e, nello specifico, a questo bonus.

L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto per i 12 mesi successivi, e ci deve essere la piena regolarità contributiva e contrattuale. In caso di licenziamento, il bonus Neet decade.

L’incentivo per l’assunzione di Neet è un incentivo di natura economica.

L’incentivo disponibile è pari al 60% della retribuzione mensile prevista per ogni assunzione, per la durata massima di 12 mesi.

Le assunzioni devono essere effettuate nel periodo compreso tra il 01/06/2023 e il 31/12/2023. L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il 28/02/2025.