L’incentivo per l’assunzione degli under 36 è stato predisposto per favorire l’occupazione di giovani risorse che, fino a quel momento, non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. 

L’incentivo disponibile è pari al 100% dei contributi previdenziali – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.000 euro.

L’assunzione dei giovani nel 2021 viene incentivata grazie alla presenza di agevolazioni che consentono all’azienda di risparmiare un importo pari al 100% della contribuzione previdenziale, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.

Per approfittare del bonus, è necessario assumere giovani under 36 (entro il 31 dicembre 2022) che al momento dell’assunzione non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o un altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, ma è cumulabile con altri incentivi di natura economica. Nello specifico:

1. incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili
2. incentivo per l’assunzione di beneficiari NASPI 

Per la parte residua, è inoltre cumulabile con:

1. incentivo occupazione Mezzogiorno
2. incentivo occupazione NEET  

Questo è una delle principali agevolazioni per le assunzioni 2023 rivolte ai giovani. Il limite dell’età, previsto per 29 anni e 364 giorni, è stato spostato a 35 anni e 364 giorni per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023 per incentivare, ulteriormente, l’occupazione di giovani risorse. 

Lo sgravio contributivo, pari al 100% dei contributi previdenziali – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.000 euro.

Le tipologie di rapporti incentivati sono:

1. assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
2. rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro;
3. rapporti sia a tempo pieno che parziale.

Sono invece esclusi:

1. rapporti di apprendistato
2. contratti di lavoro domestico, intermittente e occasionale.

L’agevolazione viene attivata tramite ricorso all’INPS, sul cui sito è presente una sezione dove è possibile verificare la sussistenza del requisito.