Il connubio tra apprendistato e its genera occupazione
Its e apprendistato sono il ” matrimonio ” perfetto affinchè i giovani una volta usciti dalla scuola possano trovare subito un’occupazione. Il valore fondamentale degli ITS è attestato dall’alto tasso di placement dei diplomati. L’86,5% è occupato a 12 mesi dal conseguimento del titolo contro il 69,2% dei giovani al termine di una laurea triennale, e del 72,1% al termine di una laurea magistrale.
I benefici per le aziende che assumono con il contratto di apprendistato
Se per un giovane il connubio tra apprendistato e Its rappresenta il matrimonio perfetto vi sono benefici che riguardano anche le aziende che assumono con il contratto di apprendistato.
I tre benefici di assumere apprendisti:
- a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio;
- dal punto di vista contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario
- l’apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative o istituti.
La Formazione mirata di giovani lavoratori rappresenta per le aziende che sono pronte a scommettere sull’apprendistato un’occasione di crescita non solo per la risorsa lavorativa che sarà parte integrante dell’azienda e che la supporterà nella crescita ma per l’azienda stessa.