Il Digital Hr Manager è una delle figure del futuro del mondo del recruiting. Ecco perché c’è bisogno di un percorso di alta formazione specifico, come un Master in Risorse Umane che sia incentrato proprio sull’aspetto digital della professione.
Chi è il Digital Hr Manager
Il Digital Hr Manager è la figura centrale della trasformazione del settore delle risorse umane che sta diventando sempre più tech. Cosa vuol dire? Che il recruiting dell’immediato futuro sarà all’insegna di:
- intelligenza artificiale che guidi nella gestione delle risorse umane
- utilizzo dei software per la ricerca e selezione
- e change management continuo in base agli obiettivi di business ma anche di welfare
Questo perché le nuove modalità miste di lavoro, tipiche de post pandemico, hanno modificato e continuano a modificare il modo di tenuta dei team di lavoro. Non più strettamente gomito a gomito tutti i giorni, ma con la necessità di dover essere “squadra” anche se a distanza.
Il Master Executive in Digital Hr Management di Time Vision fornisce un quadro dettagliato di tutti i cambiamenti del mondo delle risorse umane dovuto all’introduzione del digital. Una novità che porta con sé molto guadagno: basti pensare che l’hr tech nel 2025 avrà un valore stimato di 90 miliardi di dollari.
Come diventare Digital Hr Manager?
Proprio per non correre il rischio di restare indietro, è importante avviare sin d’ora una formazione solida e dettagliata. Time Vision, per l’autunno 2022, ha deciso di dare una forma “executive” ai propri master, in modo da tarare il programma dei corsi sulle reali esigenze occupazionali delle aziende partner.
Cosa vuol dire? Che i master Time Vision sono progettati assieme alle aziende clienti che comunicano agli esperti consulenti le competenze che vogliono inserire in azienda. Nasce da qui il nuovo programma didattico.
Cosa imparerai?
Il Master in risorse umane di Time Vision, in partenza il prossimo autunno, è:
- in formula weekend
- e in modalità on line
Tra le materie di approfondimento ci sono:
- Tecniche di gestione del personale (orientamento in entrata/uscita)
- Motivazione risorse umane
- Tecniche di pianificazione delle attività
- Metodologie di pianificazione formativa
- Modalità di coordinamento del lavoro
Mentre, tra le figure in uscita al completamento del master in risorse umane ci sono, ad esempio:
- Digital Recruiter e Digital Hr Manager
- Head hunter
- Mentor Coach
- Hr Specialist