Se cerchiamo la voce “head hunter” nel gergo cinematografico o letterario, allora la traduzione giusta in italiano è quella di cacciatore di teste. Un’espressione che ricorda, nei western che si rispettino, i cacciatori di taglia che ricercavano, per consegnarli e catturarli, i fuorilegge raffigurati nei manifesti “Wanted”.
Chi è l’head hunter
Ma chi è, oggi, l’head hunter? E cosa fa? Partiamo da un concetto importante, e cioè la differenza tra recruiter ed head hunter:
- il recruiter è il selezionatore, ossia colui o colei che scelgono gli aspiranti candidati per un posto di lavoro in base alle esigenze dell’azienda e all’esperienza e alle competenze del candidato
- l’head hunter invece rappresentata il collo dell’imbuto della selezione, ossia la ricerca di figure di alto profilo professionale, e che quindi devono avere requisiti specifici molto skillati
Come lavora l’head hunter
Un’altra importante differenza con i recruiter sta anche nel metodo di lavoro. Il cacciatore di teste, infatti, non riceve candidature che deve, poi, lavorare e contestualizzare (come fa, invece, il selezionatore).
L’head hunter effettua ricerche in termini proattivi, ossia analizza tutti i possibili canali che possono contenere dei talenti e li cerca.
Il cacciatore di teste può essere:
- una figura interna ad un’azienda, e quindi lavora alla ricerca dei talenti per la propria azienda
- un consulente che fornisce questo servizio di “executive” research per molte aziende
Gli obiettivi dell’head hunting, ossia della caccia alle teste?
Sono due i principali obiettivi alla base di ogni campagna di caccia alle teste:
- fornire al cliente per il quale si lavora, o alla propria azienda, i professionisti e i manager migliori sulla piazza
- togliere alla concorrenza i profili professionali più skillati (in questo caso è un lavoro interno aziendale)
Come si diventa cacciatore di teste?
Diventare cacciatori di teste è semplice: basta frequentare il master Time Vision in Gestione Risorse Umane.
Le principali figure professionali in uscita dal percorso di Master Gestione Risorse Umane sono:
- HR Specialist
- HR Generalist
- HR Strategist
- HR Assistant
- HR Consultant
- Digital HR
- Responsabile Gestione e Amministrazione del personale
- Recruiter
- Formatore professionista
- Head Hunter
- Mentor Coach
- Navigator
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