Non chiamatelo guru: il mentor coach è una figura importante che, all’interno dell’azienda, affianca l’imprenditore nelle scelte da prendere per potenziare il proprio business.
Parlare di mentor coach vuol dire parlare di un professionista che conosce le dinamiche di crescita delle aziende. Ma cosa fa esattamente?
Il ruolo del mentor coach e le sue funzioni
Come ogni “coach” che si rispetti, questa figura deve guidare le persone che segue nell’effettuare le scelte migliori e, possibilmente, anche nel minor tempo possibile.
Sono, infatti, 4 le sue funzioni fondamentali all’interno di un’azienda:
- far sviluppare una mentalità imprenditoriale – a qualsiasi livello – che sia efficace
- contribuire al miglioramento dei risultati d’azienda
- aumentare le competenze interne
- e, infine, rendere le conoscenze condivise
Come diventare mentor coach?
Essere un coach vuol dire, in buona sostanza, fare formazione all’interno dell’azienda su come sviluppare al massimo le proprie competenze e far crescere il business.
Ecco perché le conoscenze di base di un mentor devono essere piuttosto mirate:
- c’è bisogno di conoscenze di business vero e proprio, per capire i punti deboli su cui intervenire
- serve, poi, abilità strategica per elaborare nuovi percorsi di organizzazione interna
- e, in ultimo, occorre saper comunicare in modo efficace: solo così può nasce l’empatia necessaria con i propri “”alunni”.
Il master Time Vision in Gestione delle risorse umane
Uno dei profili in uscita del master di alta formazione Time Vision sulla Gestione risorse umane è proprio quello del mentor coach.
Le principali figure professionali in uscita dal percorso di Master Gestione Risorse Umane sono:
per quanto riguarda il settore HR:
- Specialist
- Generalist
- Strategist
- Assistant
- Consultant
e, poi, ancora:
- Digital HR
- Responsabile Gestione e Amministrazione del personale
- Recruiter
- Formatore professionista
- Head Hunter
- Mentor Coach
- Navigator
Le novità 2021 del master Time Vision
La nuova edizione 2021 del Master HR prevede un focus particolare su tutto quello che riguarda il processo di digitalizzazione della ricerca e selezione delle risorse umane. Alcuni macro trend che il settore HR seguirà nel prossimo biennio saranno relativi all’aggiornamento e formazione, e cambieranno anche i profili professionali richiesti dalle aziende.
Se sei interessato a scoprire tutte le possibilità legate al Master di alta formazione in Gestione Risorse Umane, compila il form in pagina. I consulenti Time Vision sapranno fornirti le indicazioni su misura per te.