Hai un’azienda alla ricerca di personale e non sai quale criterio scegliere? L’alta formazione è sicuramente una delle risposte più efficaci nella scelta dei profili giusti. Ecco perché.
Le competenze al centro dell’alta formazione
Si parte dal punto centrale, ossia le competenze. Forse uno dei concetti più utilizzati da aziende e istituzioni in questi ultimi anni di pandemia.
Come devono essere le competenze aziendali dei lavoratori coinvolti in processi innovativi o di alta responsabilità?
Le competenze devono essere necessariamente:
- aggiornate
- approfondite
- specifiche
I vantaggi dell’alta formazione nei processi aziendali
Oltre alla centralità delle competenze giuste e specialistiche nei ruoli apicali di ogni azienda, anche le mansioni legate ai processi innovativi e di crescita dei singoli reparti aziendali devono essere caratterizzate da qualificazioni e specializzazioni aggiornate.
Solo con personale altamente qualificato, infatti:
- si riducono i tempi della cosiddetta fase di decision making, che poi porta alla realizzazione di nuovi prodotti (in questo modo i competitor si battono sul tempo)
- si introducono o si amplificano processi innovativi che migliorano la produzione (in questo caso, la sfida con i competitor si vince con l’innovazione)
- e, infine, si attivano best practices aziendali con una migliore gestione anche del personale
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