Crescono le aziende attente ai temi della disabilità e della diversità. Si all’inclusione dei lavoratori
- Disabilità e diversità possono rappresentare una risorsa per le aziende che scommettono sull’inclusione dei lavoratori. Non più un tabù oggi sono diverse le aziende che mettono l’inclusione dei lavoratori al centro del proprio agire. Secondo le recenti statistiche, infatti, su un centinaio di aziende :
- il 60,2% dichiara di essersi occupato di diversity management negli ultimi due anni;
- il 22,7%, invece, non lo ha ancora fatto, ma lo farà nel prossimo futuro;
- il 17% non lo farà.
Sull’inclusione le aziende italiane indietro rispetto a quelle europee
Sul tema dell’inclusione le aziende italiane purtroppo scontano ritardi pesanti rispetto ad altre realtà europee. Questo nonostante le ricerche confermino che:
”Le pratiche inclusive sui temi di genere e identità di genere, etnia, orientamento sessuale e affettivo, età, status socio-economico, disabilità e credo religioso impattano positivamente sulla reputazione dell’azienda e sulla fiducia delle consumatrici e dei consumatori”.
PNRR pari opportunità anche per le persone disabili
L’ inclusione dei lavoratori in Italia passa anche per le opportunità offerte alle aziende dal PNRR. Spazio, nell’ambito della missione dedicata all’inclusione sociale, è data al potenziamento delle politiche attive del mercato del lavoro, con l’obiettivo di accompagnare la trasformazione del mercato del lavoro con adeguati strumenti che facilitino le transizioni occupazionali, migliorare l’occupabilità dei lavoratori e innalzare il livello delle tutele attraverso la formazione, nonché definire, in stretto coordinamento con le Regioni, livelli essenziali di attività formative per le categorie più vulnerabili. Il Governo, infatti, ha previsto per agevolare l’assunzione dei disabili meccanismi premiali per le aziende che abbiano istituito la figura del responsabile del loro inserimento lavorativo.
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