Agevolazioni assunzioni disabili: le linee guida del Governo

Agevolazioni assunzioni disabili: il Governo pensa ad un pacchetto completo di linee guida per le aziende interessate a nuove assunzioni.

Incentivi assunzioni disabili: ecco il disegno per il 2022

Sono molti gli elementi che formano la strategia del piano del Governo, tra cui:

• progetti personalizzati di inserimento lavorativo
• nuove figure manageriali multidisciplinare
• e una rete integrata di servizi, tra cui la formazione mirata

Si partirà da un’analisi della platea delle persone con disabilità iscritte ai centri per l’impiego da più di 24 mesi, e per le quali non sono stati attivati percorsi di inserimento al lavoro su cui, eventualmente, caricare agevolazioni per le assunzioni.

Per ogni possibile candidato, in pratica, la fase di analisi consisterà nel:

• trovare le cause prevalenti della loro perdurante condizione di disoccupazione
• e anche il numero di offerte di lavoro presentate loro nel medesimo periodo

Il piano del Governo prevede, poi, che per agevolare l’assunzione dei disabili si prevedano determinati meccanismi premiali per le aziende che abbiano istituito la figura del responsabile del loro inserimento lavorativo.

Il piano del Governo va ad aggiungersi, ovviamente, al piano di agevolazioni alle assunzioni disabili già operativo.

Abbiamo varato un veicolo di cambiamento importante. Il sistema aveva e ha dei vulnus ovviamente, a partire dal dato culturale che entra in gioco quando le imprese si trovano a valutare persone con disabilità. Le linee guida forniscono in questo senso un veicolo verso un cambiamento.

Erika Stefani, ministro alla Disabilità

I beneficiari delle misure

Sono tre le categorie di beneficiari che rientrano nel piano pensato dal Governo:

• i giovani con disabilità che non rientrano nei piani di agevolazioni alle assunzioni oi in percorsi di formazione
• persone che accedono per la prima volta alle liste del collocamento obbligatorio oppure sono iscritte da non oltre 24 mesi
• i disoccupati da oltre 24 mesi e le persone che rientrano al lavoro, dopo dimissioni/licenziamenti o lunghi periodi di malattia o riabilitazione.

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