La formazione reale deve essere al centro dei tirocini extracurriculari. Parte da qui il messaggio del ministro del Lavoro, Andrea Orlando, che annuncia una parziale riforma dei tirocini. Ecco i dettagli.
La formazione dei tirocini extracurriculari
La prima leva su cui intervenire, per il ministro, come detto sono i tirocini extracurriculari, che per Orlando, devono essere rivolti in via preferenziale ai giovani che:
- hanno maggiore distanza dal mondo del lavoro
- e quindi hanno bisogno di un percorso formativo approfondito
I risultati occupazionali degli ultimi anni
Ma quale è lo stato dell’arte dei tirocini extracurriculari? Quali risultati stanno portando in termini occupazionali?
Tra il 2017 e il 2020, e cioè prima della pandemia, ci sono stati:
- 1,3 milioni di tirocini attivati e, poi, conclusi
- di questi il 56% si è trasformato in un contratto di lavoro a distanza di 6 mesi dalla fine del tirocinio
- e di questi contratti di lavoro, il 30% circa ha riguardato lo stesso datore di lavoro presso cui i giovani hanno svolto il tirocinio
Quali sono i vantaggi per le aziende che accolgono tirocini extracurriculari?
Ci sono almeno 3 buoni motivi, o meglio, reali vantaggi per le aziende che decidono di ospitare tirocini extracurriculari, e cioè:
- l’inserimento più efficace non solo per i giovani talenti, ma anche per le persone a rischio di esclusione
- l’azienda potrà investire risorse contenute e potrà formare in tempi brevi una persona con competenze adeguate alle diverse realtà aziendale
- non ci sono limiti di per l’inserimento di tirocinanti extra – curriculari
Le linee guida INL
D’altronde, anche l’Ispettorato nazionale del lavoro, in un recente documento, ha spiegato quelle che sono le nuove linee guida per i tirocini extracurriculari:
- l’estensione in favore di soggetti con difficoltà di inclusione sociale
- il riconoscimento di una congrua indennità di partecipazione, la fissazione di una durata massima comprensiva di eventuali rinnovi e limiti numerici di tirocini attivabili in relazione alle dimensioni d’impresa
- definizione di livelli essenziali della formazione
- vincolare l’attivazione di nuovi tirocini all’assunzione di una quota minima di tirocinanti al termine del periodo di tirocinio
Se sei un’azienda interessata ad avviare tirocini extracurriculari e vuoi conoscere le novità future e le disposizioni presenti, contatta Time Vision. I consulenti sapranno indicarti il percorso migliore.