C’è la formazione continua alla base dell’avviso 1/2023 Fondolavoro. L’avviso è rivolto alle aziende iscritte al fondo interprofessionale che voglio avviare percorsi di potenziamento delle skills a vario livello, e ha un tesoretto complessivo di 1,7 milioni di euro.
I dettagli dell’avviso Fondolavoro
I piani formativi devono soddisfare i fabbisogni dei lavoratori e delle lavoratrici degli enti beneficiari e far esplicito riferimento ad almeno uno tra i seguenti campi della formazione:
- innovazione di prodotto/processo;
- miglioramento dei processi produttivi e clima aziendale;
- internazionalizzazione;
- mantenimento/aggiornamento delle competenze;
- transizione all’economia ecologica/digitale.
Le modalità ammissibili di erogazione della formazione sono:
- sessioni d’aula in modalità frontale o virtuale interattiva
- sincrona (videoconferenza);
- a distanza in modalità virtuale asincrona (e-learning);
- in autoapprendimento;
- in affiancamento/addestramento (on the job);
- individuale (one to one).
L’avviso 1/2023 Fondolavoro consente un mix delle modalità di formazione.
Formazione continua: i finanziamenti Fondolavoro
Come detto, il tesoretto complessivo è di 1,7 milioni di euro. Ma l’avviso formazione continua di Fondolavoro prevede che l’importo del finanziamento richiesto non sia inferiore 5mila euro e non superiore a 150mila.
Il criterio scelto dal fondo interprofessionale per i massimali di finanziamento è relativo alle dimensioni delle aziende che aderiranno all’avviso:
- microimpresa, fino a 50mila euro
- piccola impresa, fino a 70mila
- media impresa, fino a 100mila
- grande impresa, fino a 150mila
Come e quando partecipare all’avviso
Le aziende iscritte a Fondolavoro e interessate a partecipare all’avviso sulla formazione continua possono avviare l’iter di invio dei piani formativi a mezzo sistema informatico SOFIA (Software Organizzativo Fondo Interprofessionale Avanzato).
Le domande possono essere inviate dal 12 settembre 2023 fino alla fine dell’anno.
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