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Chi sono i lavoratori destinatari della formazione sulle competenze di base e trasversali previste dall’avviso 2/2023 Fondimpresa? Il testo specifica in modo chiaro tutti i possibili destinatari dei percorsi di formazione. Che, in questo nuovo avviso, hanno avuto delle modifiche parziali.
I destinatari: non solo i dipendenti stabili
È questo il primo elemento dell’avviso 2/2023 Fondimpresa per le competenze base e trasversali nelle aziende iscritte. Oltre ai dipendenti stabili e ai lavoratori in apprendistato, infatti, possono partecipare ai percorsi di formazione:
- i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga
- i lavoratori con contratti di solidarietà
- lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non sono in servizio purché sia in essere il relativo rapporto contrattuale durante la formazione
Competenze base e trasversali: le tematiche
Ferme restando le otto categorie di competenze base e trasversali richieste dall’Europa e a cui devono attenersi tutti i cittadini e lavoratori dei Paesi dell’Unione, l’avviso 2/2023 Fondimpresa specifica anche le aree tematiche formative dove inserire i percorsi.
Sono le seguenti:
- Abilità personali
- Gestione aziendale – amministrazione,
- Qualità
- Informatica
- Tecniche di produzione
- Impatto ambientale
- Sicurezza sul luogo di lavoro
- Marketing vendite
- Lavoro in ufficio ed attività di segreteria
- Lingue
- Contabilità –finanza
Come deve essere la formazione?
Leggendo nel dettaglio l’avviso Fondimpresa sulle competenze di base e trasversali, si notano subito alcuni elementi fondamentali che devono avere i percorsi di formazione presentati dalle aziende per poter ricevere i fondi previsti.
Ecco gli elementi principali:
- tutti i corsi devono rientrare nel catalogo qualificato del soggetto proponente
- deve esserci almeno un corso sulle competenze digitali
- il 10% delle ore di formazione del Piano deve essere riferito alle competenze in ambito digitale
- ogni corso deve avere almeno 4 partecipanti
- ogni lavoratore dell’azienda deve frequentare almeno 2 corsi di formazione
- il percorso deve terminare con una certificazione riconosciuta delle competenze acquisite da ogni dipendente