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Arrivano dall’Anpal le nuove faq sulla questione costo del lavoro relativo all’avviso Fondo Nuove Competenze. Molte le domande pervenute agli uffici dell’agenzia, che ha risposto a svariate questioni, tra cui:
- come si calcola il costo del lavoro
- o se è possibile fare formazione durante lo straordinario
- o ancora se è possibile sostituire lavoratori in formazione
Guida alle faq sul Fondo Nuove Competenze
Analizziamo, quindi, punto per punto le principali domande pervenute agli uffici Anpal.
Il calcolo del costo del lavoro
Per quello che riguarda il calcolo del costo del lavoro, Anpal specifica che
Il periodo di riferimento per il calcolo del costo orario è costituito dalla data di
Faq Anpal sul Fondo Nuove Competenze
approvazione dell’istanza, ne consegue che eventuali modifiche contrattuali
successive all’approvazione non sono considerate ai fini del calcolo del costo orario
Nel caso in cui le aziende hanno presentato già il saldo con annessi costi del lavoro, ora con le modifiche al decreto attuativo, c’è necessità di ripresentare la richiesta agli uffici dell’agenzia.
La formazione del Fondo Nuove Competenze può avvenire nelle ore di lavoro straordinario?
Anche in questo caso, l’Anpal conferma che neppure adesso le ore di formazione prevista dal Fondo Nuove Competenze possono essere svolte in regime di lavoro straordinario.
Ed eventuali sostituzioni di lavoratori?
La risposta è, ancora una volta, negativa. I lavoratori inseriti nei piani di formazione nella documentazione ufficiale inviata all’Anpal non possono essere sostituiti.
Le novità del Fondo Nuove Competenze 2022-2023
Per le aziende che, invece, vogliono intraprendere ex novo un percorso di reskilling e upskilling interno con l’annualità 2022-2023 del Fondo Nuove Competenze, la copertura dei costi prevista dal Fondo Nuove Competenze è la seguente.
È il fondo a finanziare il costo delle ore destinate alla formazione dei propri dipendenti: rimborsa infatti i costi sostenuti dall’azienda in relazione alla ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi:
- del 100% dei contributi previdenziali ed assistenziali
- del 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione.
È inoltre possibile estendere dal 60% al 100% la copertura oraria delle formazione, se si riducesse l’orario di lavoro dei propri dipendenti per almeno un triennio.
All’approvazione della domanda, Anpal eroga l’anticipo pari al 40% del costo complessivo dei lavoratori in formazione, previa presentazione di apposita fideiussione bancaria ed assicurativa.