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L’assessment del Programma Gol Lombardia è il processo con cui l’operatore del Centro per l’impiego incrocia il profilo di un utente con l’offerta di mercato. Questa operazione serve a orientare la scelta verso il percorso più efficace a favorirne l’inserimento lavorativo. La procedura è suddivisa in due fasi:
Assessment iniziale. È un sistema di profilazione che fornisce all’operatore Cpi dei dati sul livello di occupabilità del soggetto. Il parametro di riferimento è il rischio di diventare un disoccupato di lunga durata con grado: alto, medio o basso.
Assessment appfondito. Si tratta dello step successivo che scende nel dettaglio dei bisogni dell’utente in termini di:
- Supporto, assistenza, accompagnamento al lavoro
- Formazione e riqualificazione delle competenze
- Attivazione dei servizi territoriali
Viene effettuato in caso si rilevino particolari criticità per l’inserimento professionale del soggetto. Questa scheda integrativa si arricchisce con tutte quelle vulnerabilità che possono costituire un ostacolo nel percorso di determinazione del progetto personale.
La Check list per la valutazione professionale
Durante la profilazione del programma Gol Lombardia l’operatore Cpi usa lo strumento della Check list. Questa funge da supporto per evidenziare alcuni aspetti determinanti nella valutazione dell’utente. La guida analizza il caso sotto queste prospettive:
- Compatibilità della professione ricercata con il mercato del lavoro locale.
- Coerenza tra aspettative e esperienze pregresse e quella tra aspettative e competenze possedute
- Disponibilità verso la formazione e la crescita professionale
- Disponibilità alla mobilità territoriale
- Azioni compiute e difficoltà incontrate nella ricerca di lavoro
- Efficacia della ricerca di lavoro
- Interesse verso percorsi di autoimprenditorialità o autoimpiego
- Eventuali esperienze di tirocinio
I semplici dati ottenuti non sono però risolutivi ma vanno interpretati e sviluppati in base alla competenza dello stesso operatore.
L’esito assessment nel programma Gol Lombardia
Per praticità e intuitività di lettura dei dati, l’esito dell’assessment del programma Gol Lombardia fornisce punteggi numerici. Ogni domanda della valutazione, in funzione delle rispettive aree indagate, dà valori da 0 a 3. Più alto è il coefficiente, maggiore è la problematicità sotto il profilo dell’occupabilità. Ogni sezione può arrivare a un punteggio massimo di 15 nelle aree:
- Condizione lavorativa
- Competenze
- Condizione personale
- Approfondimento sulla condizione personale
Il risultato finale può però essere confermato o cambiato tramite intervento dell’operatore che incrementa o sottrae i punteggi a propria discrezione e parere. Al termine di questo pocesso l’utente viene indirizzato verso il percorso più idoneo a favorirne il reinserimento professionale.
Una delle misure chiave è appunto la formzione. Per questo Time Vision ha strutturato un’ampia offerta di corsi per i principali settori di interesse per il mercato del lavoro.
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