Talenti digitali cercasi: la sfida di Next

Talenti digitali cercasi, ma con tante difficoltà! Molte aziende si trovano di fronte a una sfida crescente nel reclutare i candidati adatti per ruoli legati alla tecnologia e al digitale. Nonostante l’ampia disponibilità di talenti in campo digitale, le imprese faticano a trovare i professionisti giusti per occupare posizioni chiave.

Quali sono le ragioni dietro questa difficoltà e quali le soluzioni?

Perché le aziende non trovano talenti digitali

Uno dei principali motivi per cui molte aziende stentano a trovare i candidati giusti è la rapida evoluzione delle competenze richieste nel settore digitale. Le tecnologie emergenti, come l’intelligenza artificiale, la blockchain e l’Internet delle cose, richiedono competenze specializzate che possono essere difficili da trovare nel mercato del lavoro.

Una soluzione? Le aziende dovrebbero investire in programmi di formazione continua per il personale esistente e stabilire partenariati con istituti accademici per garantire l’accesso a nuove competenze.

Spesso, poi, c’è un disallineamento tra le competenze richieste dalle aziende e quelle disponibili sul mercato del lavoro. Le università e gli enti di formazione potrebbero non essere in grado di tenere il passo con la rapida evoluzione delle esigenze del settore digitale.

Talenti digitali cercasi: con Next è facile

Per le aziende del territorio pugliese che cercano talenti digitali, c’è uno strumento in più: il progetto Next, selezionato dal Fondo Repubblica Digitale – Impresa Sociale.

Con Next, infatti, le aziende possono:

• descrivere ai consulenti le esatte esigenze in termini di competenze richieste (sia di settore che di specializzazione)
• pubblicare su una piattaforma dinamica i propri annunci di lavoro e supervisionare cv e colloqui
• accogliere in stage giovani che escono da un percorso di alta formazione appena concluso
• procedere alle nuove assunzioni, valutando ogni tipo di agevolazione fiscale prevista

Il progetto Next ha proprio l’obiettivo di far incontrare la domanda e l’offerta di lavoro tra le aziende del territorio pugliese e i giovani che vogliono iniziare la loro carriera nel mondo digital.

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Come assumere i profili giusti e come coltivarli

Le aziende devono essere disposte ad adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro digitale, investire nella formazione continua e adottare processi di selezione innovativi. Solo così potranno colmare il divario tra l’offerta e la domanda di talenti digitali e garantire il successo nel panorama aziendale sempre più tecnologico.