Aziende
Persone
Professionisti
Il Training & Development Manager è responsabile dell’implementazione di programmi di formazione mirati a sviluppare le competenze dei dipendenti. Questo ruolo riveste un’importanza fondamentale nell’assicurare che l’organizzazione rimanga competitiva.
Le skills principali del training & development manager
Il training & development manager ha come competenza fondamentale quella di progettare e implementare programmi di formazione su misura. Si tratta di progetti che includono la formazione iniziale per i nuovi assunti includendo anche la formazione continua per migliorare le competenze esistenti all’interno dei vari settori aziendali.
Questo professionista deve comprendere le specifiche esigenze organizzative e adattare i programmi di formazione. Spesso si avvale del lavoro dei responsabili delle varie aree per identificare lacune nelle competenze e progettare corsi che vadano a colmare le mancanze di conoscenze.
L’importanza della certificazione 𝗨𝗡𝗜 𝟭𝟭𝟴𝟬𝟯:𝟮𝟬𝟮𝟭
Gli esperti operanti nell’ambito delle risorse umane non sono organizzati in albi professionali. Per cercare di dare un senso organizzativo alle varie figure professionali del settore, entra in gioca la norma UNI11803:2021 che va ad indentificare 14 diversi profili HR, tra cui il training & development manager.
Per certificare le competenze, la norma UNI 11803:2021 garantisce meccanismi di sorveglianza e aggiornamento degli standard di conoscenze. L’obiettivo è quello di garantire un processo di miglioramento costante. Per ottenere la certificazione occorre un esame.
MAGGIORI INFO? CLICCA QUI!L’utilizzo di tecnologie all’avanguardia per il training manager
il Training & Development Manager è responsabile di incorporare tecnologie innovative nei programmi di formazione. Ciò può includere l’utilizzo di piattaforme di e-learning, simulazioni, realtà virtuale e altre tecnologie avanzate per creare un’esperienza di apprendimento coinvolgente..
L’impiego di strumenti digitali consente ai dipendenti di apprendere in modo flessibile, adattando i tempi e i luoghi di apprendimento alle esigenze individuali. Il manager è quindi incaricato di scegliere le tecnologie più adatte alle esigenze dell’organizzazione e di garantire che il personale sia adeguatamente formato nell’utilizzo di tali strumenti.