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In un mondo che abbraccia sempre di più la diversità e l’inclusione come valori fondamentali, il dipartimento delle risorse umane riveste un ruolo cruciale nel plasmare la cultura aziendale e nel promuovere un ambiente lavorativo equo e rispettoso. Il rapporto tra risorse umane e inclusione non è solo una questione etica, ma anche un’opportunità strategica per le imprese che desiderano attrarre e trattenere talenti, stimolare l’innovazione e garantire il successo a lungo termine. Un caposaldo del Master in Digital Hr Management di Time Vision.
Master Digital HR: binomio tra risorse umane e inclusione
Le risorse umane sono il cuore pulsante dell’organizzazione, incaricate di reclutare, sviluppare e gestire il capitale umano. Nel contesto dell’inclusione, hanno il compito di creare un ambiente lavorativo che accoglie e valorizza le differenze individuali, sia esse di genere, etnia, orientamento sessuale, capacità fisiche o mentali, o background socio-economico. Questo implica non solo l’adozione di politiche e procedure inclusive, ma anche la promozione di una mentalità aperta e rispettosa tra i dipendenti.
La diversità è una fonte di ricchezza per le imprese, poiché porta prospettive uniche e nuove idee che alimentano l’innovazione e migliorano la capacità di risolvere problemi. Tuttavia, la diversità da sola non è sufficiente. È l’inclusione che permette alle persone di sentirsi realmente accolte e valorizzate per ciò che sono, consentendo loro di dare il meglio di sé e di contribuire appieno al successo dell’azienda. Il Master in Digital HR Management di Time Vision dà questa visione d’insieme.
I contenuti dell’alta formazione
Il Master Executive Digital HR Management offre un’ampia gamma di opportunità di apprendimento online in formula weekend (sabato e domenica dalle 9 alle 18). Attraverso piattaforme digitali avanzate, gli studenti possono accedere a lezioni interattive, materiale didattico multimediale e sessioni di tutoraggio virtuale. Questo approccio flessibile consente a chi sceglie il Master di conciliare gli studi con altri impegni lavorativi o familiari, rendendo il percorso di formazione più accessibile per tutti.
L’Academy di Time Vision, con il Master Executive in Digital HR Management, propone un percorso formativo in grado di consolidare tutte le basi per avviare una carriera nell’ambito dell’HR con importanti moduli anche sugli aspetti normativi. Oltre al piano didattico, utile per ottenere tutte le skills richieste dal mercato del lavoro, il percorso di alta formazione fornisce una solida preparazione per mettersi in linea con la certificazione UNI 11803:2021. Grazie al partenariato tra Time Vision e IBC- Italy Bureau Of Certification ci sarà la possibilità di sostenere l’esame per l’ottenimento dell’importante certificazione.
Il Master Executive in Digital HR Management si rivolge a giovani laureandi, laureati o professionisti. Il via ai corsi sarà dato il 20 aprile 2024 per una durata complessiva di 6 mesi. Lezioni in programma sabato e domenica dalle 9 alle 18 online in “formula weekend”.
Previste ore di stage al termine del programma di alta formazione con due nuovi moduli:
- Employer Branding & Talent Acquisition
- Intelligenza artificiale applicato al mondo HR
I benefici dell’alta formazione
Il percorso formativo è mirato per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro. Time Vision analizzerà e costruirà i profili professionali da inserire in organico, con il giusto grado di specializzazione e competenze richieste. Ogni partecipante al Master Executive Digital HR Management verrà proposto ad aziende che cercano professionisti del settore e svolgerà almeno 3 colloqui garantiti. Per maggiori informazioni: https://www.timevision.it/master/master-hr/.