Assunzioni giovani e donne: ok dall’Europa

Assunzioni giovani e donne: arriva dall’Europa l’ok agli incentivi per le aziende interessate ad assumere under 36 e donne svantaggiate fino al 31 dicembre 2023. La questione pendeva in sede europea da molti mesi: ora è arrivato finalmente il via libera. Ad annunciarlo, una nota ufficiale dell’unione 

Assunzioni giovani e donne: i dettagli

Per le assunzioni di giovani e donne attivate dal primo luglio 2022 e fino al 31 dicembre 2023 saranno adesso finalmente operativi gli sgravi individuati dal Governo, e cioè del 100% dei contributi per:

• 36 mesi (48 nelle regioni svantaggiate) per gli under 36
• 18 mesi per le donne svantaggiate

Bonus under 36: come funziona?

Tra le agevolazioni per le assunzioni di giovani e donne sbloccate dall’Europa c’è il bonus under 36. 

Si tratta, come detto, di uno sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro che avrà un importo massimo di:

• 6.000 euro annui per le assunzioni effettuate nel 2022
• 8.000 euro annui per le assunzioni del 2023

Come detto, il periodo di validità degli sgravi è di 36 mesi. Che arrivano a 48 nelle Regioni del Mezzogiorno.

Bonus per le assunzioni di donne: cos’è

La seconda agevolazione prevista e autorizzata dall’Europa è il bonus per l’assunzione delle donne svantaggiate. Anche in questo caso, lo sgravio previsto è del 100% dei contributi, con un importo massimo di:

• 6.000 euro annui per le assunzioni del 2022
• 8.000 euro l’anno per il 2023

In questo caso, lo sgravio varrà 18 mesi con contratti a tempo indeterminato, e  12 mesi per il determinato. 

Questa particolare agevolazione vale nei seguenti casi:

• di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi,
• con almeno 50 anni di età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi
• di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi ma con obbligo di risiedere in aree svantaggiate o di andare a svolgere una professione o entrare in un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.

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